Čl. 70 TC RF s komentarima. Ispitivanje zapošljavanja

Kod zapošljavanja, poslodavac ima pravo utvrditi probni rok za građana. Potrebno je provjeriti prikladnost osobe za rad. Čl. 70, 71 LC RF

Čl. 70 LC RF

Probacijsko razdoblje mogu se utvrditi sporazumom stranaka pri registraciji ugovora o radu. U nedostatku odgovarajućeg uvjeta ugovora, smatra se da je državljanin prihvaćen bez provjere.

Ako je osoba doista primljena u profesionalnu djelatnost bez sklapanja ugovora, u njemu se može uključiti stavka u probnom roku ako je poslodavac i podnositelj zahtjeva izdali zaseban ugovor koji predviđa provjeru prije početka zapošljavanja.

Tijekom ispitnog razdoblja, prema Čl. 70 LC RF, zaposlenik podliježe odredbama zakonskih i drugih pravnih akata kojima se uređuju radni pravni odnosi, lokalni akti, kolektivni ugovor i drugi sektorski sporazumi.

iznimke

Postavljeni su 4 tbsp. 70 LC RF. Provjera znanja ne provodi se za:

• Odabrane popuniti poziciju kroz natjecanje građani, organizira i provodi se u skladu s postupkom zatvorenim radnog zakonodavstva i drugih pravnih akata koji uređuju svijet rada.
• Žene koje imaju djecu ovisnu do 1,5 litara, kao i trudnice.
• Građani mlađi od 18 godina.
• Osobe koje imaju srednje strukovno obrazovanje ili su na utvrđen način akreditirane obrazovne programe, koji prvi put dolaze na posao primljene profesije / specijalnosti u roku od godinu dana od dana primitka obrazovanja.
• Građani izabrani u izborni ured za plaćeni posao.
• Subjekti pozvani u poduzeće kao dio prijenosa od drugog poduzeća u dogovoru s novim poslodavcem.
• Građani koji su ugovorili manje od 2 mjeseca.

Ovaj popis nije iscrpan. U dijelu 4 čl. 70 LC RF propisano je da Kodeks, ostali savezni zakoni, kao i kolektivni ugovor mogu sadržavati popise drugih osoba za koje test nije utvrđen.

trajanje

Prema dijelu 5 Čl. 70 LC RF, vrijeme probnog razdoblja ne može trajati više od tri mjeseca, a za Ch. računovođe, menadžeri (uključujući i izolirane jedinice), zamjenici navedenih osoba - 6 mjeseci.

Ako je ugovor sklopljen na razdoblje od 2-6 mjeseci, trajanje inspekcije ne može biti dulje od dva tjedna.

Tijekom probnog razdoblja nisu uključeni dani privremene nesposobnosti za rad i drugi put u kojem građanin nije bio prisutan na radnom mjestu.

Čl. 70 TC RF s komentarima

Ugovor o testu smatra se jednim od dodatnih uvjeta ugovora. Kao što je navedeno u 1. dio čl. 70 LC RF, svrha probnog razdoblja je provjeriti profesionalnu prikladnost natjecatelja.

U pravilu se u tom razdoblju procjenjuje uspješnost zaposlenika. Jednako važno je i usklađenost zaposlenika sa disciplinom, pravodobnost obavljanja dodijeljenih zadataka.

U Čl. 70 LC RF posebnu pažnju posvećuje se registraciji uvjetne osude. Budući da se njegovo osnivanje smatra dodatnim uvjetom, mora biti uključeno u ugovor o radu. To znači da poslodavac ne može uspostaviti razdoblje provjere ako relevantna stavka nije u ugovoru. U ovom slučaju, kao što je naznačeno u Čl. 70 LC RF, državljanstvo je primljeno u poduzeće bez ispitivanja.

U međuvremenu, postoje neke iznimke. Prvo i najvažnije, oni se odnose na izvršenje testa za osobe kojima je stvarno dopušteno obavljati stručne poslove bez sklapanja ugovora. U slučaju njegove naknadne registracije, u takvom slučaju, testno stanje može biti uključeno u njega ako su poslodavac i zaposlenik suglasni s odgovarajućim uvjetima prije početka rada. Istovremeno, takav sporazum mora biti dokumentiran.

Prava i obveze tijekom testiranja

Za vrijeme trajanja čeka za zaposlenika, prema Čl. 70 LC RF, primjenjuju se svi standardi rada. Vrijedno je reći da su neko vrijeme poslodavci iskoristili neplaćanje zarade građanima na probnom radu ili isplatu manjih iznosa nego što je to potrebno. Takve radnje treba smatrati ilegalnim.

Zaposlenik na probnom radu može očekivati ​​primanje plaća, naknada za invalidnost i drugih plaćanja utvrđenih zakonom. Istovremeno, stječe niz dužnosti. Konkretno, ona mora biti u skladu s pravilima poduzeća, kvalitativno i na vrijeme obavljati poslove rada itd.

Poslodavac, sa svoje strane, ima pravo zahtijevati od kandidata da poštuje disciplinu i druge dužnosti utvrđene zakonom. Poslodavac je također dužan isplatiti iznose zaposlenicima, uključujući naknade, plaće.

sargija

Poslodavac ima pravo raskinuti radne odnose na vlastitu inicijativu poštujući uvjete koje je utvrdio TC.

Tako, na primjer, ako je u testovima provedenim tijekom downsizing i test subject na otkaz, raskid ugovora mora se provesti u skladu s pravilima propisanim za takve slučajeve u skladu s člancima 180, 178 i 81.

Zvjezdice norme

Članak 70. daje popis osoba kojima se probno razdoblje ne primjenjuje. Ako je predviđen uvjet u vezi s predmetom koji se nalazi na ovom popisu, ne može se primijeniti, čak i ako ga građanin ne prigovara.

Ova se pravila temelje na zahtjevima članka 9. Kodeksa. Prema tom pravilu, kolektivni ugovori, ugovori ne smiju sadržavati uvjete, pogoršanje pozicije ograničavanje prava i jamstva zaposlenika ili odgovornosti poslodavca, u usporedbi s uvjetima predviđenim zakonom i drugim propisima koji uređuju radne odnose.

Specifičnost utvrđivanja trajanja ispitivanja

Rok je određen člankom 70. stavkom 5. ovoga Zakona. U pravilu, trajanje provjere ne bi trebalo trajati dulje od 3 mjeseca. To se pravilo odnosi na obične zaposlenike poduzeća.

Dulje probno razdoblje može se utvrditi samo za određene kategorije zaposlenika. Ovo pravilo je potpuno opravdano. Šefovi, glavni računovođe, kao i njihovi zamjenici snose veću odgovornost. Te osobe podliježu strožim zahtjevima. Federalni zakoni mogu odrediti kraće trajanje testiranja za ove kategorije radnika.

Važna točka

U skladu sa zakonom, odvojene podjele predstavljanja i grane. Njihovi znakovi utvrđeni su člankom 55. Građanskog zakona. Sukladno tome, trajanje testa je do 6 mjeseci. može se postaviti za menadžere, Ch. računovođe i zamjenike tih zaposlenika samo od relevantne jedinice.

To znači, posebice, da je to trajanje skeniranja ne može se osigurati za načelnika trgovine, odjela, sektora, ostalih sličnih strukturnih jedinica, bez obzira na njihovu razinu izolacije.

Rezultat testa

Spominje se u članku 71. TC-a.

Uobičajeno je naznačeno da, ako vrijeme probnog roka nije zadovoljavajuće, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor bez uzimanja u obzir mišljenje sindikata i ne plaćanja otpremnine za predmet. U pravilu, takve situacije nastaju kada građanin ne ispuni svoje dužnosti.

Ako je probno razdoblje isteklo, a subjekt i dalje radi, priznaje se da je prošao test. Sukladno tome, naknadni otkaz ugovora provodi se na općenitoj osnovi.

Tijekom testa, zaposlenik može doći do zaključka da posao koji je ponuđen nije pogodan za njega. U ovoj situaciji, on može, na vlastitu inicijativu, raskinuti ugovor. Međutim, članak 71. utvrđuje obvezni uvjet za zaposlenika. Obvezatan je upozoriti poslodavca o svojoj odluci 3 dana prije smjene.

Ako zaposlenik odluči raskinuti ugovor nakon završetka testa, postupak se provodi u skladu s općim pravilima, jer se u tom slučaju smatra zaposlenikom s punim radnim vremenom.