Povlačenje osoblja za osoblje. Zaključak za osoblje osoblja tvrtke i osoblje u smanjenju

Suvremene tvrtke smanjuju svoje troškove i obično počinju to raditi s zaposlenicima. Budući da smanjenje plaća nije uvijek dobar izbor, osim toga, posljedice ne moraju biti vrlo povoljne, koristi se osoblje po osoblju. Ovaj postupak ima svoje osobitosti. Više pojedinosti o tome opisane su u članku.

Koncept

Povlačenje zaposlenika za osoblje je postupak kada se dio kolektiva premješta u drugu tvrtku, ali zapravo i dalje ostaje na svom mjestu. U Rusiji se pojavio nakon korištenja prakse na Zapadu. Vjerojatno su mnogi vidjeli da u velikim trgovačkim centrima, čistačima ili beračima kamiona nosi posebni oblik druge tvrtke, a ne onaj koji upravlja trgovačkim centrom.

Takav se postupak smatra profitabilnim i financijski opravdanim. No, prije njegove provedbe valja napomenuti da od 2016. godine TC zabranjuje zajam posla. No, umjesto povlačenja osoblja za državu, uveden je sličan postupak.

Zašto je to nužno?

Povlačenje zaposlenika za osoblje je potrebno za smanjenje troškova rada jer je u mnogim organizacijama trošak zaposlenika skup. Osim toga, postupci osoblja obično zauzimaju puno vremena i novca što dovodi do smanjenja učinkovitosti poduzeća. Freelancer može nastaviti svoj rad, a ne tražiti novu.

outstaffing

Postupak koji se odnosi na optimizaciju tablice osoblja posuđen je iz Sjedinjenih Država i naziva se osoblje koje se nadzire. Prednosti postupka uključuju:

1. Zanimanje tvrtke samo njegova glavna djelatnost.
2. S nedostatkom osnovnih zanimanja, zbog povlačenja nekih zaposlenika, postoji mogućnost zapošljavanja drugih za osnovne poslove, što se ne može učiniti za male tvrtke s pojednostavljenim oporezivanjem.
3. Postoji mogućnost unajmljivanja stranaca ako tvrtka ima dozvolu za to.
4. Optimizacija poreza i povrat PDV-a.
5. Poboljšanje statističkih pokazatelja organizacije.
6. Povećanje konkurentnosti.
7. Smanjenje potrošnje za usluge (odjel osoblja, računovodstvo).
8. Smanjenje volumena rada s proračunskim sredstvima Savezne porezne službe.

mane

Zaključak za osoblje ima nedostatke:

1. Nisu svi zaposlenici pristali prenijeti, a neki preferiraju smanjenje.
2. Umirovljeni zaposlenici moraju biti ponovno izdani.
3. Tvrtka usluga u koju se zaposlenici prenose može biti nepravedna ili nepismena u kadrovskoj sferi. Kao rezultat toga, trpjeti će radnici i tvrtka koja je odlučila povući osoblje.

Značajke

Jedna tvrtka s državnim službenicima ukida ugovore, nakon čega osoblje prihvaća druga organizacija. Radnici će raditi na starom mjestu, a novi poslodavac će osigurati:

• sve osoblje rade;
• izračun, izračun, plaćanje plaća;
• porez na plaće.

Izlazak iz plaće odnosi se na najam zaposlenika koji su povučeni iz države. Pod ovom transakcijom poduzeća se međusobno sporazumijevaju.

Fine u postupku

Prvo, zaposlenici trebaju objasniti što čini posao kao slobodni profesor. Oni će nastaviti raditi na istim mjestima i pod istim uvjetima, novac neće promijeniti, samo će se poslodavac promijeniti. Velika prednost zaposlenika je da neće biti osoblje za usluge, ali glavni zaposlenici, budući da se za pružatelja usluga njihova aktivnost smatra glavnim.

Zaključak je moguće samo kroz raspustanje ugovora o radu u prvoj organizaciji i njihovo zaključivanje u tvrtki za preradu. Ako vodstvo može uvjeriti zaposlenike da napuste vlastitu volju, to će biti velika prednost. Inače, bit će potrebno smanjiti broj osoblja prema općim pravilima. Treba imati na umu da je ovaj postupak zabranjen za određene kategorije građana, na primjer, samohrane majke i trudnice.

Tko može biti van?

Prije toga, bilo je nešto jednostavnije: nova tvrtka osnovana je na svom području - osnivači i redatelji ostali su isti. U toj tvrtki, i slobodnjaci su izvađeni. Ovo nije dopušteno od strane RF TC. Od 2016. godine, dodatni rad je zabranjena umjetnost. 56.1.

To znači da neće biti moguće uspostaviti malu organizaciju i dovesti osoblje tamo, jer je uporaba rada drugih tvrtki zabranjena. A ako je ova praksa primijenjena u poduzeću, potrebno je brzo prilagoditi aktivnost novim normama RF LC-a.

S početkom rada Ch. 53.1 od RF LC kao outstaffers mogu biti akreditirani agencije za zapošljavanje. U Zakonu o zapošljavanju stanovništva u čl. 18.1 navodi koje tvrtke mogu poslati osoblje za rad u drugim institucijama: to su privatne burze rada ili njihove podružnice. Oni su akreditirani s uvjetima:

• dostupnost odobrenog kapitala - najmanje 1 milijun rubalja;
• odsutnost dugovanja za poreze i doprinose proračunu;
• dostupnost ravnatelja visokog obrazovanja i radnog iskustva u području zapošljavanja za 2 godine u posljednje 3 godine;
• odsutnost prethodnih presuda ravnatelja.

Standardi akreditacije uređeni su Zakonom br. 1165 od 29. listopada 2015.

Prava i dužnosti slobodnjaka

Ovisno o tome koji je ugovor sastavljen - radni ili građanski zakon, mogu postojati razlike između zadataka zaposlenika. U prvom slučaju, djelatnost zaposlenika se ne razlikuje od rada onoga koji radi u državi. Dobiva se ista jamstva i prava utvrđena zakonom. Poslodavac je dužan platiti doprinose za osiguranje i socijalne naknade.

Ako je sklopljen građanski ugovor, unutarnji propisi o zaposleniku nisu česti. Na primjer, ne bi se trebao platiti za vikende i praznike, a trajanje radnog vremena nije standardizirano. Ovaj zaposlenik ne plaća socijalnu naknadu i odbitke RF PF-u. No doprinosi osiguranja za nesreće i druge profesionalne nijanse mogu se osigurati, ali ih treba raspravljati pojedinačno.

Kada je postupak prikladan?

Obično, kad se zaposlenici odvedu iz države, poslodavac se brine za sebe. Stoga, postoji nekoliko situacija kada će to biti prikladno:

1. Kada trebate unajmiti stranca, ali nema posebnog odobrenja.
2. Ako biljka ima štetnu proizvodnju.
3. Ako trebate spremiti.
4. Ne morate platiti PDV.
5. Ako je osoblje ograničeno, na primjer, 1 računovođa radi, ali 2 je potrebno, onda je najbolji način iznajmljivanja, a ne uspostavljanje dodatne jedinice osoblja.
6. Ako želite poboljšati statistiku poduzeća, gdje je promet osoblja.

Nije uvijek postupak moguće izvesti kada je to potrebno poslodavcu. Tu je i mišljenje radnika koji se ne slažu s takvim postupcima.

nijanse

Iako Zakon o radu zabranjuje zajam, ali Civilni zakon omogućuje vam sklapanje ugovora između organizacija o plaćenom pružanju usluga. Zaključak za osoblje osoblja, kao i njegovo korištenje za ugovor o pružanju usluga plaćanja smatra se pravnom. Samo je potrebno promatrati stanje: ne navesti u dokumentu da je posao posuđen i osoblje je iznajmljeno. Zbog toga se može izreći novčana kazna do 50 tisuća rubalja.

složenost

Na području Rusije outstaffing nije vrlo čest u usporedbi s Europom. To je zbog činjenice da ne postoje jasni zakoni koji bi uspostavili takve odnose. U sudskoj praksi mnogi su slučajevi osvojili zaposlenici, s kojima su sastavljeni "ugovori o najmu". To je zbog prisutnosti u radu nedostataka vezanih uz plaćanje mirovinskog fonda Ruske Federacije, poreza.

Postoji nekoliko mogućih problema s ovim postupkom:

1. Teškoće s porezom. To je zbog pogrešnog iznosa poreza, njezina smanjenja.
2. S radnim zakonodavstvom, koje uključuje principe organiziranja radnog dana, pružanje mjesta.
3. Izazivanje ugovora. To može učiniti pojedinac koji je zaposlen za neko radno mjesto, kao i sam klijent, odnosno ustanova koja treba osoblje.

Dakle, povlačenje zaposlenika za državu smatra se jednostavnim procesom, ali dugo traje. Postupak se razvija samo u našoj zemlji. Ali u svakom slučaju, kada je počinjeno, potrebno je uzeti u obzir moderne zakonske norme.