Kakav je termin ugovor o radu na određeno vrijeme?

Nije neuobičajeno za situaciju u kojoj, u potrazi za određenim slobodnim radnim mjestom, nalazite traženu, ali uz rezervaciju. Budući poslodavac unaprijed upozorava da je spreman zaključiti samo s takozvanim ugovorom o radu na određeno vrijeme (za razdoblje koje ne prelazi određeni iznos). Što je to? Što trebam čekati kandidata za posao? I zašto se bojati? U ovom ćemo članku pokušati razmotriti značajke koje su svojstvene ovoj vrsti zaposlenja.

Prvo o konceptu

Kakav je ovaj ugovor, zvan hitan rad? Pozivanje na "hitnost" ne znači da je odluka o sklapanju ugovora brzo izvršena. Ovaj se izraz odnosi na trajanje razdoblja za koje se planira održavanje radnog odnosa. Ako je ugovor "hitan", treba shvatiti da u ovom trenutku tvrtka treba zaposlenika za obavljanje određenog posla. Istodobno, pretpostavlja se da će se suradnja automatski prekinuti na kraju roka trajnog ugovora o radu.

Koji su razlozi za to? Mogu biti različiti i povezivati ​​se češće nego ne u situacijama gdje neodređeni ugovor nemoguće je zaključiti po definiciji. Najčešće je to zbog odlaska stalnog radnika na porodni dopust uz očuvanje radnog mjesta. Druga mogućnost je sezonski rad. Mnogo poslodavaca zahtijeva harvester, osoblje za servis skijaških staza ili sezonskih rekreacijskih centara, vozači na ljetnim rutama. Za održavanje punog osoblja tijekom cijele godine poduzeću je ekonomski neisplativo zbog vremenskih uvjeta.

Pa ipak?

Sljedeća situacija - posao nije među stalnim, a ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen je za razdoblje ne duže od 2 mjeseca. Primjer može poslužiti kao planirana promocija, za koju će biti potrebni promotori. Takve aktivnosti mogu se održavati povremeno, a svaki put kad se zapošljava osoblje. Postoje i jednokratni radovi - na primjer, razvoj logotipa novo stvorenog poduzeća, stvaranje web stranice, pravne usluge u određenoj situaciji.

Rok prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme određen je za građane koji su u postupku alternativne službe, kao i za one koji su upućeni na obavezna javna rada ili pripadaju vježbenicima ili vježbenicima. Za unaprijed dogovoreno vrijeme izabrani kandidati se odabiru ili angažiraju za rad u inozemstvu.

Ponekad postoje situacije u kojima postoji mogućnost da se sklopiti ugovor na neodređeno, ali neki praktična razmatranja čine ga više koristan za označavanje unaprijed razdoblje privremenog ugovora o radu. Važan uvjet je pristanak obiju strana u takvom ugovoru. Kao primjer takvog ograničenja, "vlastitom slobodnom voljom" može se navesti okupacija dužnosti upravitelja, njihovih zamjenika i glavnih računovođa poduzeća. S njima se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa za unaprijed određeno razdoblje, kako bi osigurao vlasnike rizika neučinkovitog upravljanja. A tko je drugi privremeno angažiran?

Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme za druge kategorije

Slično tome, pogodno je zaključiti sličan sporazum sa zaposlenicima s nepunim radnim vremenom i studentima, studentima, likvidatorima hitnih slučajeva, zaposlenim osobama umirovljenja. Također, ako je kandidat osoba s invaliditetom i ne može si priuštiti stalni posao zbog zdravstvenih razloga.

Gotovo uvijek prihvaćaju zaposlenici malih privatnih poduzeća (osoblje do 35 zaposlenika) koji služe na plovilima na moru i rijekama, a oni koji se sele na posao na Dalekom istoku za određeno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Druga kategorija radnih "ropkinja" - radnika kreativnih zanimanja. Oni su zaposlenici kazališta, kina, izdanja, cirkusa. Vlada Ruske Federacije odobrila je popis sličnih pozicija i zanimanja na posebnom popisu. Urediti sve moguće slučajeve takvog zapošljavanja 58. i 59. članak LC RF-a.

Nuanse ugovora

Koja je razlika između ovog ugovora i uobičajenog? Glavna razlika je u tome što na kraju razdoblja njegove radnje otpušta zaposlenik. U slučaju trajnog ugovora, takav prethodno poznati i dokumentirani datum otkaza nije utvrđen. Ako se tijekom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme nije posebno odredio razdoblje zaposlenja, zaposlenik se može smatrati "trajno". U ovom slučaju nitko nema pravo odbaciti ga u određeno vrijeme.

Postoje li razlike u pravima i temeljnim jamstvima tih radnika? Ne, takvo zakonodavstvo nije dopušteno. Privremeni zaposlenici isto je potrebno za dopust, normalno trajanje svakodnevnog rada, ista načela plaćanja. Oni, kao i stalni radnici, trebali bi osigurati odijela zajedno s osobnom zaštitnom opremom. Na njih utječu svi lokalni akti poduzeća u vezi s odredbama odredbi o zaštiti radne snage.

Pričajmo o trajanju

Koliko dugo postoji ugovor o radu na određeno vrijeme? Ima li gornju i donju granicu? Maksimalni rok ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina. Zaključivanje nije dopušteno dulje vrijeme.

Nije određeno minimalno trajanje svojih normativnih akata. Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme u različitim slučajevima određuje se prema specifičnostima rada i bilježi se u prijavi za zapošljavanje. Postoje određene formulacije narudžbi za zapošljavanje umjesto zaposlenika koji su prestali raditi. U pravilu takav nalog sadrži izraz "za odmor takve i takve ..."

Ako je riječ o sezonskim radnicima, potrebno je nužno odrediti da ih prihvatite samo za jednu sezonu - do trenutka potpisivanja potvrde o prihvaćanju obavljenog posla. Ostali tekstovi mogu zvučati kao "privremeno uzeti u svrhu čišćenja terena", "poduzeti za rekonstrukciju zgrade", itd. U takvim slučajevima, nalog za raskid radnje je razlog za raskid ugovora.

Ako je zaposlenik zaposlen za rad izvan Ruske Federacije, njegov ugovor je ograničen na trogodišnji mandat. Vježbenici i vježbenici zapošljavaju se na određeno vrijeme, utvrđeno u regulatornim dokumentima o stažiranju. Na primjer, pomoćnik voditelja arbitraže trenira se šest mjeseci ili godinu dana, odvjetnik - jednu ili dvije godine. Ako je kandidat prihvaćen radi osiguranja rada izabranog tijela, javnog udruženja ili političke stranke, taj se pojam odnosi na trajanje ovlasti navedenog tijela.

Ostale opcije za trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ako je građanin poslao iz centra za zapošljavanje u svrhu sudjelovanja u javnim radovima, ugovorni odnos je upućen, ukazujući na interval ili događaj na kojem prestaje radni odnos. Trajanje radova ročnika koji su podvrgnuti alternativnoj civilnoj službi uređuje vojni komesarijat.

Ako se zaposlenik regrutira uzajamnim dogovorom, datum otkaza određuje se prema uvjetima sporazuma stranaka u roku od pet godina.

Važna točka: zakonodavstvo strogo zabranjuje situaciju kada se stalno djelo skriva za privremeno u interesu poslodavca. Najčešće na ovaj način pokušava izbjeći poštivanje prava i socijalnih jamstava zaposlenika. Ako se planira ured za smanjenje ili starosnu mirovinu radnik nastavi raditi, kao iu očekivanju invaliditetom i preispitivanja u brojnim drugim situacijama, u slučaju neslaganja, sud, radni odnos će biti prepoznat kao set za neodređeno vrijeme.

Razgovarajte o razdoblju probnog roka

Postoji popis osoba za koje zakon ne propisuje instalaciju probnog razdoblja. Popis njih može se naći u 70. članku Zakona o radu. Pisalo je o radnicima koji su potpisali ugovor za privremeno razdoblje do 2 mjeseca, zaposleni kao rezultat natjecanja, zauzima jedno od izbornih ureda, ročnici obavljanje alternativne usluge, trudna zaposlenike i majke djece do šest godina.

To uključuje i maturante s prvim zaposlenjem u roku od godinu dana nakon diplome u javnim školama i studentima, čije se naukovanje održalo u istom poduzeću. Ne odnosi se na vrijeme probnog roka za maloljetnike i osobe koje su preuzete kao posljedica postupka prijenosa. Sve druge kategorije mogu se regrutirati s probnim razdobljem.

Maksimalno probno razdoblje ugovora o radu na određeno vrijeme ne može se nastaviti za cijelo ugovoreno razdoblje. Oni ga očekuju, u pravilu, ovako: kada je pojam radnog odnosa od 2 do 6 mjeseci mora biti jednaka dva tjedna, za vođe, njihovi zamjenici i glavni računovođa - šest mjeseci za državne službenike - od jednog do šest mjeseci ili godinu dana. U svim ostalim slučajevima probno razdoblje uzima se u trajanju od tri mjeseca.

Osobitosti upisa radne knjige

Upis u njega prema ovom sporazumu vrši se na uobičajeni način bez navođenja navodnog datuma otkaza. Upućivanje na to nalazi se u pismu Rostrudu objavljenom 2010. godine (br. 937-6-1). U slučaju kršenja ovog pravila, poslodavac podliježe upravnoj odgovornosti prema Administrativnom zakonu Ruske Federacije.

Kada dođe vrijeme otpuštanja, izrađuje se zapisom koji sadrži tekst "nakon isteka roka trajnog ugovora o radu". Istodobno, mora biti upućivanje na stavak 2. prvog dijela članka 77. RF TC-a.

Naknada svih radnika, privremenih i trajnih, dolazi iz jednog fonda. Sukladno tome, sva obvezna plaćanja svakog od sredstava socijalnog osiguranja od strane poslodavca jednake su plaće za sve zaposlenike. Ista pravila postoje za izračun njihovog osiguranja.

Praznici i naknade

Što se tiče postupka za odobravanje godišnjeg odmora, u ovom se slučaju ne razlikuje od uobičajenog, kao i izračun naknade za dane neiskorištenog dopusta. Istodobno, ne smije se zaboraviti na trenutnu situaciju, prema kojoj u slučaju zaposlenja kraće od 15 dana, ovaj put nije uključen u izračun dana odmora.

Slično, na uobičajeni način, dopust se daje radnicima u vezi s trudnoćom i porođajem. Oni odbijaju takve radnike posljednjeg dana odobrenog rodiljnog dopusta. Ako je riječ o dopustu za brigu o djetetu do jedne i pol godine, trajanje je ograničeno valjanost sklopljenog ugovora.

"Za" i "protiv"

Koje su glavne prednosti i nedostaci takvog ugovora za zaposlenika? Daleko od svima će se svidjeti rad privremene prirode. Ovu opciju primjenjuju, u pravilu, ako nema mogućnosti stalnog zaposlenja. Međutim, često su ljudi vođeni razlozima vezanim za veličinu buduće plaće ili stjecanje dobrog profesionalnog iskustva. Ponekad se okolnosti mijenjaju na putu, au slučaju uspješnog rada zaposlenik se može pozvati na drugo mjesto u istoj strukturi. Najčešće se traži privremeni rad među studentima, kućanicama ili umirovljenicima.

Najpovoljnije do zaključka da može biti za poslodavca koji želi smanjiti troškove te u tom kraju privlači stručnjake da se strogo određeno vrijeme ugovor na određeno vrijeme. U ovom slučaju, iz odjela osoblja zahtijeva pažljivu stav i poznavanje svih zakonskih pojedinosti, kao u slučaju nedostatka datum otkaza od strane poslodavca radnik ima pravo ostati u državi na stalnoj osnovi.

Što nakon toga?

Kako situacija izgleda nakon završetka datuma zaključenja ugovora? U pravilu, nakon proteka roka, zaposlenik je pušten na konačno rješenje i radna knjiga se vraća s odgovarajućim upisom. Produljenje trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme obavlja se u slučaju trudnoće zaposlenika ili njege za dijete do godinu i pol dana.

Poslodavac ima pravo skratiti zaposlenika i prije roka prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme. Mogući scenarij nakon datuma otkaza je prijenos na stalni posao. Također, otkaz može biti rano na inicijativu bilo koje stranke ili možete produžiti trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

U slučaju više ponovnih kvalifikacija, zaposlenik ima pravo žaliti se zbog kršenja zakona i kvalificirati se za vraćanje u posao. Kakve taktike treba pridržavati - svatko odabire za sebe, usredotočujući se na osobne prioritete. U svakom slučaju, važno je zapamtiti "pravila igre" i koristiti za vlastitu zaštitu sve odredbe zakona.