Redoslijed otpuštanja zaposlenika: prijava, dokumenti, plaćanja

Raskid radnih odnosa između poslodavca i zaposlenika može doći iz različitih razloga. Svi su oni definirani u odgovarajućem zakonu, nazvanom Zakon o radu. U svakom slučaju, postupak pucanja zaposlenika popraćen je izdavanjem naloga od strane poslodavca. Zaposlenik ga mora pročitati i potpisati. Ako se ne slaže s formulacijama ili činjenicama navedenim u nalogu, on može odbiti potpisati.

postupak

Posljednji radni dan za otpuštanje zaposlenika je dan završetka ugovora o radu.

Mjerodavni zapisi upisuju se u knjigu radnih zapisa, u obrazloženju za razrješenje, člancima i njihovim dijelovima, naznačuju se točke.

Izračun s otkazom obavlja poslodavac tog dana. U tom slučaju, zaposlenik mora primiti svoje dokumente. Postoje situacije kada zaposlenik ne dolazi za njih. U tom slučaju odjel osoblja upućuje mu obavijest, koja propisuje podatke da se radna knjiga mora prikupiti. Zaposlenik se može naknadno prijaviti, a poslodavac ga mora vratiti u roku od tri dana.

Prekid radnog odnosa kako su dogovorili stranke

Ovaj tekst, koji se prenosi s narudžbe na radni zapis, preporučuje se od otkaza zaposlenika od svoje slobodne volje. To je naročito povoljno za njegove naknade za nezaposlene kada se podnese za registraciju. U tom slučaju, formirat će se na temelju plaće na posljednjem mjestu rada.

U tu svrhu, zaposlenik podnosi zahtjev, gdje traži otkaz na temelju čl. 77 TC. Sporazum se potpisuje u nedostatku međusobnih materijalnih zahtjeva poslodavca ili inspektora odjela za kadrove i zaposlenika.

Otpuštanje zbog isteka ugovora o radu

Zaposlenik koji radi na ugovoru o radu na određeno vrijeme upozoren je na otkazivanje tri dana prije isteka mandata. Ova se obavijest dostavlja u pisanom obliku i dostavlja se osobno ili poštom.

Slični ugovori mogu se zaključiti:

• za privremeno obavljanje dužnosti stalnih zaposlenika, koji su iz nekog razloga odsutni - nakon njihovog povlačenja prestaje vrijeme trajanja ugovora;
• za određenu količinu posla;
• o obavljanju sezonskog rada - na kraju sezone zaposlenik podnosi ostavku.

Trudne žene imaju povlašteni položaj, jer im je rad takvog ugovora produljen sve dok žena ne može ići na rodiljni dopust.

Ako se zaposlenici otpuste na vlastitu inicijativu, istodobno moraju poslati poslodavca na obavijest, to jest 3 dana prije događaja.

Odbacivanje na inicijativu zaposlenika

U tom slučaju, zaposlenik podnosi zahtjev u vrijeme kada je donio ovu odluku. Međutim, posljednji radni dan za njega će doći samo za 2 tjedna, a za glavu - u mjesec dana. Ovi se uvjeti ne mogu ispuniti ako se zaposlenik odbije po vlastitoj volji iz sljedećih razloga:

• ušao je u sveučilišnu ili drugu obrazovnu ustanovu;
• Prelazi na drugo mjesto;
• umirovljenik;
• je prekršitelj TC;
• on može imati pravo napustiti bez radova (na primjer, stanovnici tzv. Černobilskih zona).

Dok je rok otpuštanja zaposlenika prikladan, može povući svoju prijavu. U slučaju da ne prihvati drugog radnika za radno mjesto i ostavi upražnjeno radno mjesto, može ostati zaposlen u toj gospodarskoj cjelini. Kad se zaposlenik otpusti, dokumenti se izdaju posljednjeg dana. Istodobno se izračunava i konačni obračun s njim.

Ako zaposlenik ne povuče prijavu, ali obračun nije izvršen s njim, tada, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik se ne otpusti. Aplikacija koja im je napravila gubi svoju snagu.

U praksi takvo otkazivanje nije uvijek na inicijativu zaposlenika. U mnogim slučajevima, prijedlog za pisanje takve izjave dolazi od poslodavca. Ali takva metoda preferira odbačena, jer to ne sprječava njihovu upotrebu na drugi posao.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

To pravo je sadržano u članku 81. TC-a. Zaposlenik se može razriješiti zbog sljedećih razloga:

• u likvidaciji gospodarskog subjekta koji daje pravo poslodavcu da odbije i one radnike koji su na bolovanju ili na odmoru;
• s smanjenjem osoblja;
• ako kvalifikacija položaja nije u skladu, potvrda nije prošla, posao nije u skladu s medicinskim pokazateljima, potvrđen relevantnim zaključkom;
• rada za bruto ponašanja, manifestira u markiranje, pojavljuje se na posao pijan ili pod djelovanjem otrovnih tvari i lijekova, neusklađenost, tajne, javnih i komercijalnih;
• u nazočnosti disciplinskih sankcija i neprekidnog neispunjavanja službenih dužnosti;
• u počinjenju kaznenih djela, uključujući i štetu i uništavanje imovine, krađe i pronevjere;
• zbog kršenja standarda zaštite radne snage;
• kada počinio nemoralno djelo;
• na gubitku povjerenja (na primjer, ponekad se taj izraz prakticira kada predsjednik Ruske Federacije otpusti upravitelja);
• s nerazumnim odlukama, izraženim u zlouporabi imovine organizacije;
• pri pružanju lažnih dokumenata osoblju.

Izračunavanje zaposlenika nakon otpuštanja vrši se posljednjeg radnog dana.

Ostale osnove

Za djelatnike iz područja obrazovanja (uglavnom) koriste se i neki drugi razlozi za otpuštanje zaposlenika. Oni su propisani posebnim regulatornim dokumentima. Dakle, odgojitelji i nastavnici mogu biti otpušteni korištenjem opće prihvaćenih metoda odgoja.

Također, ovaj postupak može se izvršiti u kršenju statuta poslovnog subjekta u kojem zaposlenik radi.

Državni zaposlenici se otpuštaju zbog razotkrivanja povjerljivih podataka.

Prijevod zaposlenika

U ovom slučaju, proces koji se razmatra provodi se uz istodobno poštivanje dva uvjeta:

• Podnosi se zahtjev za otpuštanje zaposlenika.
• Poslodavac, kojemu je izvršen prijenos, jamči prijem tog zaposlenika. To može biti zahtjev za zapošljavanje u drugom gospodarskom subjektu ili pismo jamstva. U slučaju izbora na izabrani položaj, dokument koji potvrđuje to bi trebao biti dostupan.

Odbijanje nastavka rada

To je moguće s reorganizacijom, promjenom vlasnika. Zaposlenik se otpusti prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 75.).

Može se prijaviti u standardnom obliku. Ovo se ne odnosi na glavnog menadžera i glavnog računovođe. S tim položajima, ugovor o radu može se raskinuti nakon što vlasnik primi prava vlasništva. Maksimalno razdoblje kada se to može dogoditi je 3 mjeseca.

Dinamika radnih uvjeta

Poslovni subjekti povremeno imaju situacije koje zahtijevaju promjene u tehnološkim načelima organizacije radnog procesa. U isto vrijeme, odgovarajuće se promjene odnose na ugovor o radu. Prije reforme, za 2 mjeseca, zaposleni su upozoreni u pisanom obliku o predstojećoj reformi.

Odbijanje se događa u slučaju da zaposlenici nisu zadovoljni novim uvjetima. Prije toga treba im ponuditi novi posao u pisanom obliku koji odgovara njihovoj kvalifikaciji, razini zdravlja i vještinama. U nedostatku takvog rada i neslaganja zaposlenika da radi u novim uvjetima, on je podložan otkazu.

U velikim slučajevima, poslodavac može raditi na nepuno radno vrijeme do 6 mjeseci. Ako zaposlenik nakon toga ne želi raditi u novim uvjetima, podnosi ostavku.

Stanje zdravlja kao razloga za raskid ugovora o radu

Ako je nemoguće nastaviti s radom na medicinskim razlozima poduprti relevantnim zaključkom, zaposlenik može podnijeti zahtjev za prijenos na upražnjeni rad koji ispunjava njegove kvalifikacije i stanje zdravlja. Ako taj postupak nije moguć, ugovor o radu prestaje. U tom slučaju priprema se sljedeći paket dokumenata kada se zaposlenik otpusti:

• medicinsko izvješće koje potvrđuje stanje zaposlenika;
• potpisali prijavu zaposlenika za prijenos;
• dokumenti koji potvrđuju nedostatak odgovarajućeg slobodnog mjesta;
• Pri ponudi i odbijanju slobodnog mjesta, ovo odbijanje mora biti priloženo.

Prijenos proizvodnje

Ponekad je potrebno napraviti jeftiniji tehnološki proces, što može zahtijevati od vlasnika da izvrši prijenos proizvodnje na drugo mjesto. Zaposlenici moraju primiti pismeno upozorenje o nadolazećem potezu. U slučaju neslaganja s njima, ugovor o radu prestaje.

Viša sila

U tom slučaju, ugovor o radu prestaje u skladu s dokumentiranim okolnostima. To uključuje niz slučajeva, od kojih su najčešći:

• hitno pozivanje na redove vojske;
• obnavljanje odlukom suda u položaju bivšeg zaposlenika;
• neizborno na mjesto;
• nesposobnost za medicinsku pomoć;
• presuda suda;
• PE;
• smrt;
• upravna kazna;
• nestanak;
• diskvalifikacija.

Novčane isplate za otkaz

Unatoč činjenici da zaposlenik napušta svoj posao kod ovog poslodavca, mora mu osigurati odgovarajuću naknadu. Na prestanku zaposlenika najčešći su:

• ako se provodi na vlastitu inicijativu ili zbog nepravilnog ponašanja, plaća se naknada za neiskorišteni dopust (ako postoji);
• Neuspjeh da se presele na drugo mjesto, sa svom novom položaju, a smanjenje stari, odbijanje da nastavi rad, sa značajnim promjenama u radnim uvjetima, ročnicima za vojnu službu i razrješava zdravstvenih razloga može računati na novčanu naknadu u visini prosječne plaće za 2 tjedna;
• prilikom likvidacije gospodarskog subjekta, smanjenja osoblja ili kolektiva i pisane suglasnosti odbačenih, plaća se naknada za dvomjesečno razdoblje;
• vrhovni menadžment sa zamjenicima i glavni računovođa s promjenom vlasništva primaju naknadu u iznosu od 3 prosječne mjesečne plaće.

U slučaju otkaza zaposlenika ne po vlastitoj volji, a na inicijativu poslodavca plaća se otpremnina. Uz smanjenje osoblja, uz plaće i naknadu, također se odobrava. U ovom slučaju, njegova veličina odgovara prosječnoj mjesečnoj plaći. Plaćanje se može izvršiti u sljedeća dva mjeseca, ako zaposlenik nije mogao pronaći posao za to vrijeme. Kada je registriran u Centru za zapošljavanje i ako ne pronađe posao nakon 3 mjeseca, može potraživati ​​treću mjesečnu prosječnu plaću. Za zaposlene koji rade na Dalekom Istoku, dobiva se trogodišnja plaća bez kontaktiranja centara za zapošljavanje, a pri primjeni ovog pojma povećava se na 6 mjeseci.

Na otkazu od sezonskog rada poslodavac mora platiti prosječnu zaradu od dva tjedna.

Veličina otpremnine za provedbu ovog postupka sporazumom stranaka ovisi o ugovoru između zaposlenika i poslodavca.

Ako napustite nakon probnog razdoblja, otpremnina se ne plaća.

Ova plaćanja, osim onih ugovorenih ugovorom stranaka, nisu dohodak i ne podliježu plaćanju poreza na dohodak.

Prekid radnog iskustva

Potreba za kontinuitet staža kada je zaposlenik ostavlja je važno u slučaju da on ide kako bi za sebe prednosti, dodaci i naknade. Iskustvo se smatra kao takva, ako zaposlenik nakon nastupa u radne knjige zapisa o razrješenju pronaći novi posao u roku od najviše 3 mjeseca. To se uglavnom odnosi na zaposlenike državnih i općinskih organizacija.

Do sada nisu definirani uvjeti kontinuiteta iskustva u zakonodavnim aktima naše države.

SZV-M na otkaz

Mjesečno u FIU, poslodavac izvještava o broju zaposlenih u obliku SZV-M. Obvezno je dati zaposlenicima koji žele otići u mirovinu. Potrebno je primati gotovinske isplate tijekom razdoblja dobro zasluženog odmora. Kada se zaposlenik otpusti, SZV-M mu se također daje u naručju. To je zbog činjenice da se, prema TC-u, ovaj obrazac odnosi na obveznu dokumentaciju vezanu za rad. Kao i svi ostali dokumenti, to se predaje otpremljenom zaposleniku posljednjeg radnog dana i kada radi na ugovoru o radu na određeno vrijeme - zadnjeg dana njegova rada.

Dokument se pruža zaposlenicima u obliku ekstrakta i treba sadržavati informacije samo o ovom zaposleniku.

Kako bi izbjegli neslaganja oko izdavanja ovog dokumenta, odbačeni zaposlenik treba dobiti potvrdu od poslodavca. Može se dobiti na nekoliko načina:

• formiranje od strane poslodavca dviju kopija ekstrakta, na kojemu je zaposlenik potpisao svoj potpis, potvrđujući primitak;
• izraditi posebni časopis o izdavanju različitih dokumenata zaposlenicima u kojima će potpisati otpust;
• Od zaposlenika možete zatražiti potvrdu o primitku.

Uglavnom, potrebno je zaposleniku u slučaju da je potreban bilo kojoj trećoj strani, tako da poslodavci ne trude da ga dati. Za neizdavanje ovog dokumenta, poslodavac ne prijeti ništa. Međutim, ako je pojedinac, potrebno je ova tvrdnja, može podnijeti zahtjev za provedbu zakona ili sudske vlasti, koje obvezuju subjekt izdati dokument.

Dakle, kada se zaposlenici otpuste, SZV-M se izdaje u obliku ekstrakta, ali ne u obliku kopije samog izvješća.

BCR-iskustvo

Ovo izvješćivanje je novo, prihvaćeno za podnošenje u 2018. godini. Slično je u sadržaju SZV-M, ali se podnosi godišnje za FIU i sadrži detaljnije informacije.

Kada je ugovor o radu prestao, poslodavac je dužan popuniti ovaj obrazac. Informacije o otpremljenim radnicima dostavljaju se prije kraja izvještajnog razdoblja u ured FIU zajedno s ostalim zaposlenicima.

Posljednjeg dana rada, osoba koja je otpuštena, uz primitak radne knjižice i potpuni obračun, mora primiti dokumente o njegovu prihodu, kao io radnom iskustvu. Pored navedenog oblika SZV-M, zaposlenik mora dobiti SZV-STAGE.

Zakonodavstvo ne specificira način predstavljanja ovog dokumenta, stoga ga poslodavac može poslati poštom ili ga osobno predati.

U nastavku ćemo razmotriti uzorak popunjavanja SZV-STAGE s otkazom zaposlenika.

1 odjeljak. Označena je "izvorna" oznaka u vrsti informacija.

2 odjeljak. Kao izvještajna godina naznačuje se godina raskida ugovora o radu.

3 odjeljak. Navedeni su podaci o ostavljenom zaposleniku. Istodobno se navodi njegovo puno ime, SNILS, duljina službe u vrijeme otkaza.

4 i 5 u slučaju slanja zaposlenika u mirovinu. U slučaju otkaza 31. prosinca u 14. stupcu, stavite "X".

Takve dokumente treba dobiti od bilo kojeg zaposlenika koji raskine ugovor o radu kod poslodavca, bez obzira na vrstu ugovora.

Postupak za postupak

U različitim situacijama u nastajanju nešto je drukčije. Dakle, redoslijed otpuštanja zaposlenika pri likvidaciji upravitelja je sljedeći:

• obavijest sindikata, centra za zapošljavanje, zaposlenika (prvi - najmanje 3, posljednja dva - dva mjeseca prije otkaza);
• Raskid ugovora o radu;
• plaćanja.

Kada downsizing red je prvo izdao, a zatim i obavijesti središte za zapošljavanje i sindikata, definiran krug osoba kojima je postupak neće utjecati, upozorio skraćeno zbog predstojećeg događaja (najkasnije u roku od 2 mjeseca), nudeći im druge poslove za vrijeme trajanja smanjenja, zatraženo je motivirano sklapanje sindikata nakon otpuštanja člana te organizacije, nakon čega je ugovor prekinut.

u Neslaganje radno mjesto provodi se potvrda zaposlenika, koja mora potvrditi svoju nesposobnost, nakon čega mu se ponudi drugačiji natječaj.

Na početku postupka otkaza zaposlenik podnosi zahtjev.

U zaključku

Otpuštanje zaposlenika može se provesti iz raznih razloga. Na inicijativu prikaz poželjnija implementacija je takva, podrijetlom od radnika. U svakom slučaju, imenovanje se prekida potrebno je raditi zadnji radni dan u kojem je potrebno da biste dobili posao knjiga, konačna isplata i dokumente, koji su izvatke iz izvješća PTS-PTS-M i iskustva. Ako građanin radi u državnoj ili općinske institucije, važno je ne izgubiti prednosti i olakšice koje postoje na neprekidno zaposlenje, tako da prije nego što podnese ostavku iz tih organizacija, trebate pokupiti novi posao, kao pojam neprekidnog djelovanja usluga je vrlo ograničena.