Kako prestati.

U životu bilo koje osobe može doći vrijeme kada morate mijenjati svoje mjesto rada. Kako prestati praviti kako ne biste izgubili poslovne veze i ostali u izvrsnim odnosima s timom i upravom? Ovo pitanje smeta svima. Razlozi donošenja takve važne odluke vrlo su različiti, ali rezultat je uvijek isti - ne želite nastaviti radna aktivnost

Što može uzrokovati otkaz?

• Snažan umor i emocionalna iscrpljenost, potkopavajući zdravlje.
• Visoka opterećenja s niskom plaćom.
• Visoki zahtjevi za upravljanje za loše organiziranje tijeka rada.
• Neugodna emocionalna situacija u timu.
• Vrlo povoljna ponuda posla iz druge tvrtke.
• Namjerna i namjerna odluka o promjeni opsega posla.
• Obiteljske okolnosti.
• Nedostatak rasta karijere i motivacija za razvoj.

Razlozi zbog kojih zaposlenik odluči napustiti svoje mjesto može se navesti vrlo dugo. Gotovo svi od njih su rezultat nepismenog rada upravitelja i menadžera tvrtke.

Ako vam misao "Želim prestati" ne ostavlja vas, onda se osjećate vrlo neugodno na svom radnom mjestu. Postoji nekoliko načina za rješavanje ovog problema. Za početak, trebali biste analizirati cijeli tijek rada i razumjeti što sprječava razvoj profitabilnih i koristi tvrtki.

Vrlo često odluka o napuštanju preuzima zaposlenik spontano, pod utjecajem jakih emocija. Ali kasnije postaje jasno da je pogrešno i da se problem može riješiti. Stoga, bez obzira na sukob koji imate na svom radnom mjestu, ne vrijedi baciti ljutnju u izjavu o odbacivanju glave do stola. Smirite se i ispravno procijenite situaciju. Prije nego što odete, pažljivo razmislite o svim prednostima i nedostatcima koje vam ovaj posao daje. A ako postoje bilo kakve promjene koje će vam pomoći da ne napustite svoje mjesto, onda biste svakako trebali raditi.

Nemate dovoljno plaće ili se želite dalje razvijati? Obavezno razgovarajte o tim točkama s nadglednikom. Moguće je da će ta pitanja biti riješena na obostrano zadovoljstvo. Imat ćete izglede, a šef neće morati izgubiti kvalificiranog zaposlenika. Ali ni u kojem slučaju ne ucjenjujte i ne postavljate ultimatume u razgovoru s voditeljem. Ovaj način ponašanja neće dati pozitivan rezultat.

Ako ste odlučili otići, prije nego što napustite ovo mjesto rada, svakako pronađite novu. Ne idite u nepoznato. Uvijek zapamtite, što je veći jaz između posla, manja je vaša vrijednost kao kvalificirani zaposlenik. Pri odabiru novog posla ne oglašavajte svoju odluku u tvrtki. Uvijek se možete sjetiti odluke o odlasku, a negativno mišljenje o vama će ostati. Nezakoniti zaposlenici su u prvom planu razrješenja.

Nakon što ste donijeli čvrstu odluku o napuštanju, prijavite se i potpišite ga od svog upravitelja. Trebat će još dva tjedna da se riješe i stavljaju stvari u red i stavljaju ih u tijek prijemnika. Ali postoji nekoliko slučajeva gdje možete napustiti bez odstupanja. To može učiniti zaposlenici koji prolaze probno razdoblje pri prijavi za stalni posao. Ako vaš ugovor o radu je znak probno razdoblje od tri mjeseca, a to nije gotovo, onda morate izračunati rok od tri dana od dana podnošenja ostavke. To vrijedi i za sve zaposlenike koji su sezonski radovi ili sklopio ugovor o radu kod poslodavca na razdoblje do 2 mjeseca.

Ako vam vaš upravitelj odbije pustiti te ne želi potpisati prijavu, morate znati kako se zatvoriti u tom slučaju. Potpis upravitelja nije toliko potreban. Napišite prijavu u dvije kopije i registrirajte je kao dolaznu poštu tajnika, ostavljajući jedan primjerak kod kuće. Obavezno zabilježite broj i datum registracije. Od tog trenutka odbrojavanje je počelo 14 dana prije otkaza. Ne želiš se osobno registrirati? Pošaljite pismo s obavijesti putem pošte. Sva korespondencija mora biti registrirana.

Postoji još nekoliko dobrih razloga zašto možete platiti bez dodatnih radova. To uključuje:

• Umirovljenje.
• Prijelaz u novo mjesto prebivališta u nekom drugom gradu.
• Obveza za vojnu službu.
• Upis u obrazovnu ustanovu za puno radno vrijeme.
• Upućivanje supruge ili supruga na rad u inozemstvu ili na novo mjesto vojne službe.

Ovaj se popis može proširiti, jer u Zakonodavstvo o radu nije jasno definirano. Stoga poslodavac pojedinačno razmatra svaki slučaj i odlučuje je li razlog za otkaz poštovanja.