Obnova na posao - sudska praksa. Razmatranje radnih sporova na sudu. Protupravno otpuštanje

U svim zemljama, a naše nije iznimka, postoje slučajevi kada vlasti donose nezakonitu odluku o odbacivanju zaposlenika ili prebacivanju na drugo mjesto. I radnik uopće ne želi napustiti udobno mjesto. Volio je raditi jako, pogotovo jer nije bio daleko od kuće. I ostalo je užasno ogorčenje od nepravednog stava vlasti. Neovlašteno otkaz mora nužno biti osporavan.

Svatko tko je odbačen ima pravo biti vraćen na posao, vjerujući da je on nepravedno tretiran. Poznavanje vaših prava je vrlo važno i morate se boriti za njih, čak i na sudu. Upoznavanje s pravilima razrješenja i s kojim se osnovama za to postoji, moguće je u 13. poglavlju Kodeksa rada Ruske Federacije.

Kada se otkaz može smatrati nezakonitom

U slučaju da zaposlenik savjesno radi svoj posao, a ne besposličar, nisam došao na posao pijan, nije oteo ništa slomljeno sigurnost, njegov otkaz će se smatrati nelegalnim. Također, otkaz se smatra protuzakonitim ako:

• zaposlenik nije upozoren unaprijed, na primjer, o smanjenju državnog poduzeća;
• u slučaju da navedeni razlog za razrješenje ne odgovara stvarnosti i ukazuje se u naredbi potpuno drugačiji razlog;
• na otkaz zaposlenika zbog činjenice da on ne odgovara položaju koji se drži i koji se ne može nositi s dužnostima, nije provedena pravilna potvrda zaposlenika;
• odbaciti radnika zbog lošeg zdravlja, često je bolestan i ne nosi se s njegovim radom, medicinsko povjerenstvo nije provedeno, što može potvrditi;
• zaposlenik je navodno pušten na otkaz radi smanjenja broja zaposlenih, ali zapravo nema smanjenja;
• plaće koje mu pripada nisu plaćene zaposleniku.

U slučaju zaposlenika ponašanja ili bilo teško kazneno djelo gazda mu može ponuditi prestati sami. U ovom slučaju, čini vam uslugu i mora se nužno složiti. No, ako je otkaz nezakonit, i nudi vrhunski napisati izjavu samoinicijativno, onda bi trebao znati da se ne može pisati, jer je sud tada vaš zahtjev neće prihvatiti na razmatranje.

Međutim, ako se dokaže da je izjava pisana pod pritiskom i prisilom, sudac mora uzeti u obzir i pokušati shvatiti prave razloge za otkaz. Većina poslodavaca čini pogreške u pripremi takvih dokumenata.

Njihova nepismenost u pravnim slatkiša i nespremnost da koriste usluge odvjetništva dovodi do činjenice da je nadležno odvjetnik lako dokazati kršenje radničkih prava i zahtijevati znatnu naknadu u obliku isplate duga za razdoblje od prisilnog zastoja zaposlenika, i zahtijevaju plaćanje moralne štete i plaćanja zakon tvrtka usluge ,

Žalba Državnom inspektoratu rada

Kad se zaposlenik otpusti, piše izjavu. Često se od poslodavaca traži da sami napiše zahtjev za otpuštanje. Ako smatrate da je otkaz nezakonit, onda ga ni u kojem slučaju ne morate napisati. Nakon izdavanja naloga za otkaz, možete se prijaviti na Inspektorat rada. To je jednostavno. Napisana je izjava u kojoj su jasno naznačene sve okolnosti slučaja, bez nagađanja i vaših presuda.

Vaša prijava mora se razmotriti u roku od 15 dana. Odluka će biti donesena na vrijeme, ako je poslodavac previše očito prekršio zakon o radu. U slučaju poteškoća pri razmatranju žalbe, stvar može biti odgođen, a to se ne može tolerirati. Nakon isteka mjeseca, više nije moguće podnijeti zahtjev sudu. Dakle, izbor je tvoja. Ili ići izravno na sud, i to će biti duži i skuplji, ali više šanse da se vrate i oporaviti svoj položaj na radnom mjestu, ili prvi pokušati raditi kroz državne inspekcije rada. Bit će mnogo jeftinije, ali postoje nijanse. Slučaj može biti odgođen ili odbijen, a službeni inspektori nisu profesionalni kao i suci.

Imaju pravo provesti administrativnu provjeru incidenta u poduzeću, pregledati sve dokumente i ugovore, i pročitati naloge. U ostatku, odnosno obnovi radnog mjesta, isplatu bilo kakve gotovine i naknade, inspektor će i dalje savjetovati da se prijavi na Okružni sud. Ako nakon isteka roka ne postoji odluka, tada nema vremena čekati, potrebno je odmah podnijeti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.

Od redoslijeda otkaza do podnošenja zahtjeva za vraćanje na posao trebao bi biti kraći od mjesec dana. Kasnije, sud razmatra pitanje samo u slučaju izvanrednih razloga za kašnjenje. Ne uzima se u obzir dugoročno razmatranje predmeta inspekcijom iz takvog razloga. Prvo se možete prijaviti na inspekciju rada, a nakon 15 dana odmah podnijeti tužbu na sudu istodobno. Pitanja o obnovi rada u sudskoj praksi razmatraju se u roku od mjesec dana.

Profesori koji se prijavljuju na sud

Razmatranje radnih sporova na sudu ima niz prednosti. Moraju znati kako bi donijeli pravu odluku, tražiti pomoć ili ne. Tužba se podnosi o vraćanju na posao u sudu na mjestu poduzeća. Nakon podnošenja prijave, imenuje se izvršni sudac koji sluša vaše pritužbe i razmatra dokaznu bazu. Suđenje se provodi temeljitim istraživanjem svih spornog pitanja, s izazovom i ispitivanjem svih strana u radnom sporu.

Sudac razmatra osnove za razrješenje radnika na inicijativu poslodavca. Samo na sudu moguće je detaljno opisati postupak otpuštanja, o svim prekršajima koje je počinio poslodavac u tom razdoblju.

Još jedan pozitivan trenutak za tužbu na sudu. Protupravno otpuštanje zaposlenika pretpostavlja da je poslodavac odgovoran za troškove. Polazeći od člana 393. LC RF, odbačeni zaposlenik je potpuno oslobođen plaćanja državne dužnosti i sudskih troškova. Također ugodna trenutak je prilika na sudu tražeći od naknade poslodavca moralnih štete i naknadu za gubitak plaća za cijelo razdoblje koje je podnositelj zahtjeva nije radio.

Niže parnice

Jedini nedostatak je duljina žalbe. Pogotovo ako kontroverzno pitanje ima malo dokaza. S teškom kršenjem radnog prava, restauracijom za rad u sudskoj praksi, lakše je, troši se manje vremena za razjašnjavanje okolnosti slučaja. Ako nema valjane pismene potvrde o prekršajima poslodavca o pravima svog zaposlenika, slučaj se može odgoditi.

No, u zadnje vrijeme suci pokušavaju riješiti takve sporove o obnovi na radu brže, u roku od mjesec dana. Proces se može odgoditi samo u slučaju vrlo kontroverznim pitanjima. Ako je očiglednost nezakonitosti otkaza zaposlenika velika, onda se slučaj ponovnog uključivanja u rad u sudskoj praksi smatra mnogo bržim.

Priprema za odlazak na sud

Prije podnošenja zahtjeva za povrat na rad odlukom suda, zaposlenik se mora pažljivo pripremiti unaprijed. Obično ne oštro odbacuju, ali osoba osjeća i razumije da sve vodi do toga. U trenutku otkaza, poslodavac se vjerojatno neće željeti upoznati s vama i izdati sve potrebne dokumente koji će zahtijevati da sudac bude dostupan. Pri potpisivanju ugovora o radu jedan primjerak mora biti u rukama zaposlenika.

Ugovor treba naznačiti plaću koju ćete primiti. Ako nema gotovinskih plaćanja, ali trebate uzeti potvrdu od mjesta rada o plaći za šest mjeseci. To će biti potrebno za suca u slučaju da zaposlenik želi platiti dug.

Preporučljivo je prije nanošenja na sud po posljednji put pokušati razgovarati s upraviteljem, objasniti svoje razloge za nespremnost da napusti radno mjesto. Također ga morate upozoriti na svoju želju da se obratite sudu za ponovno postavljanje na radu na LC RF. U praksi, radni sporovi Bilo je prilika kada je menadžer nisu htjeli testirati svoju tvrtku i proučiti dokumentaciju sudske pomoćnike, i uzeo prijateljski sporazum o zaposlenika ponovno postavljanje radnom mjestu. Čak iu takvim slučajevima odlučeno je i pitanje isplate dugovanja.

Koje dokumente treba podnijeti zahtjev sudu?

Ako se, međutim, nije moguće postići dogovor sa glavom i riješiti problem vraćanja na prethodno mjesto rada, tada je potrebno podnijeti zahtjev pravosudnim tijelima na mjestu registracije poduzeća. Ponekad se slučaj može poslati sudu u mjestu prebivališta tužitelja. Prilikom podnošenja zahtjeva, osim prijave, moraju se dostaviti sljedeći dokumenti:

• knjiga radnih zapisa (u njemu se mora unijeti zapis o broju zaprimanja i puštanja, s brojem naloga);
• kopiju ugovora o radu sklopljenog nakon prijama na posao;
• kopije naloga s brojevima (o zapošljavanju, o otkazu, o opomenama ili kaznama, ako ih ima);
• potvrdu o primitku plaća za proteklih šest mjeseci.

Također možete poslati sve dokumente koji potvrđuju da ste radili za tu tvrtku. Svaki dokument na ruku mora biti podnesen. Ovo je vrlo važno jer poslodavac može mirno navesti da vas prvi put vidi, a niste radili za njega.

Pojedinačni radni sporovi

Prema Članak 391. LC RF Svaki zaposlenik koji smatra da je njegovo otpuštanje i prijenos na nezakonit položaj na nižoj plaći može podnijeti zahtjev sudu. On može putem suda zatražiti isplatu naknade za razdoblje u kojem je bio prisiljen ne raditi ili je primio plaću manje. Poslodavci koji se ne slažu s tekstom razloga za otkaz u radnoj knjizi mogu podnijeti tužbu.

Također, zaposlenik poduzeća može se žaliti putem suda protiv nadređenog koji nije promatrao povjerljivost prilikom obrade podataka zaposlenika. Pitamo se o ilegalnom odbijanju zapošljavanja osobe, diskriminacije njegovih prava na temelju državljanstva, trudnoće ili činjenice da žena ima maleno dijete.

Sud, u ponašanju predmeta, sluša razne stranke, pregledava sve dokumente, pravosudni se pomoćnici šalju poduzeću da provjeravaju svu dokumentaciju. Također, ukoliko je potrebno, uključit će se razni stručni stručnjaci, različiti svjedoci, koji potvrđuju vašu radnu aktivnost u određenom poduzeću. Zaposlenik u ovom procesu se zove tužitelj, kao što je podnio tužbu, a vođa ili privatni poduzetnik smatra okrivljenikom.

Presuda suda

Prilikom podnošenja prijave zaposlenik planira da će odluka o vraćanju na rad na sudu zadovoljiti svoje zahtjeve. Nakon pažljivog razmatranja materijala predmeta, sudac donosi obrazloženu odluku koju potvrđuje radno zakonodavstvo, navodeći poglavlja i članke ovog zakona.

U slučaju da podnositelj zahtjeva podnese zahtjev za naknadu materijalne štete ili druge naknade, sudska odluka mora jasno naznačiti iznos dospjele isplate. Budući da sud može dugo trajati, prema zakonu je odlučeno da naknada za odbačene zaposlenike ne bi trebala prekoračiti plaću za pola godine. Ako tužitelj zahtijeva dodatna plaćanja, primjerice, plaćanje odvjetnika ili naknada za moralnu štetu, sudac također određuje i jasno naznačuje taj iznos. Jer kada pojedinac radni spor s zaposlenika državne pristojbe se ne naplaćuje, a zatim dodatni plaćanja na zahtjev tužitelja naplaćuje se 50% poreza.

U obnovi radnog odnosa na sudu, osoba ima pravo tražiti naknadu ne samo plaćanju radnicima pravne struke, već i zbog patnji koje su mu prouzročene, fizičke i psihološke. Također se uzima u obzir stupanj krivnje okrivljenika. Ali obično ta naknada je mala.

Redoslijed oporavka na poslu

Ako razmatranje radnih sporova na sudu završi odlukom o ponovnom uspostavljanju nezakonito odbačenog zaposlenika na poslu, poslodavac ga je obvezan vratiti u istom uredu istog dana. Istodobno, zaposlenik dobiva sudsku odluku i piše izjavu o vraćanju na posao.

Rješenje se izdaje radi vraćanja na rad odlukom suda i daje se potpisu zaposleniku. Nakon toga, u radnoj knjizi kako bi odgovarajući unos: zapis pod brojem (staviti broj zapisnika u ovom radne knjige) nije valjan, vraćena u svoj prijašnji posao. No, ako zaposlenik ne želi pokvariti besprijekoran ugled takvog upisa u knjizi, on ima svako pravo zahtijevati da mu se dati primjerak bez ikakvih korekcija.

U slučaju da je zaposlenik prebačen na niže plaćen položaj, uz pozitivnu odluku suca, mora se vratiti na svoje bivše mjesto rada. Ako je razlog otkaza zaposlenika na radu netočno naveden, osoba je ozlijeđena i nije mogla pronaći posao za to? Njemu preko suda također je postavljena novčana naknada u iznosu svoje plaće za šest mjeseci. Također, sud će obvezati glavu da promijeni neželjene riječi u radnoj knjizi.

No, nakon odluke suda da se vrati na posao, sudska praksa pokazuje da se sve ne događa tako glatko. Obično ljudi koji su postigli svoje zahtjeve, na starom mjestu rada, nisu jako sretni. Moralna atmosfera je toliko grijana, a glava je smiješno postala tako kritična da osoba često i samostalno dolazi do odluke o napuštanju i pisanju izjavu po volji. Zaposlenik mora to razumjeti, i nakon sudske odluke i primiti novčanu naknadu za početak traženja drugog posla.

Neovlašteno otpuštanje za smanjenje

Kada tvrtka planira smanjiti osoblje, glava, prema zakonu, mora biti u skladu sa svim pravilima. Za početak, potrebno je unaprijed, odnosno dva mjeseca upozoriti zaposlenika o promjenama u svom životu. Tijekom tog vremena, također je služio u pismu zavoda za zapošljavanje o potrebi za rok pružanja osoba prikladno mjesto, prema njegovom iskustvu, staža i obrazovanje.

Također, glava može ponuditi drugačiji položaj, ako, naravno, postoje slobodna mjesta. Poslodavac je dužan platiti naknadu zaposleniku ako se prisilno otpuštanje dogodilo prije roka. U slučaju nepoštivanja ovih pravila, doći će do nezakonitog otkaza zbog smanjenja.

Kategorije građana koji su nezakonito smanjeni

Postoji nekoliko kategorija zaposlenika koji u zakonu, u svakom slučaju nemaju pravo odbaciti, a posebno smanjiti:

• trudnice;
• Pojedine majke s malim djetetom u naručju (do 14 godina) ili podizanjem djece s invaliditetom (mlađe od 18 godina);
• majke koje imaju dijete mlađe od 3 godine;
• skrbnika o osobama s invaliditetom mlađim od 18 godina koje se smatraju radnicima u obitelji;

• otac koji ima malo dijete u svom odgoju, ali nema majke;
• otac, koji je jedini hranitelj u obitelji, gdje su troje male djece;
• ljudi koji su u vrijeme redukcije na redovitom godišnjem odmoru ili na odmoru na vlastiti trošak;
• osobe koje su u vrijeme redukcije na bolovanju;
• ako je zaposlenik s kojim je potpisan ugovor još nije navršio 18 godina, on se može razriješiti ugovorom s inspektoratom rada ili inspektorom za mladež.

U svakom slučaju, nakon razrješenja, zaposlenik mora znati svoja prava, biti u stanju djelovati profesionalno, zaštititi se, ako je potrebno, na sudu. Ako se Kodeks rada ne poštuje u tvornici i vlada bezakonje vlasti, nužno je da kažnjava.

Kolektivni rad mora se ujediniti i zaštititi prava zaposlenika. Nažalost, u našoj zemlji sindikalne organizacije nemaju takvu snagu kao u drugim državama, a često i radnici ne mogu dobiti potrebnu podršku. Zbog toga postoje pravosudna tijela. Tužbu možete uvijek podnijeti na sudu. Neovlašteno otpuštanje mora biti kažnjeno.

Mnogi preživjeli i boje se ići, a takvi postupci su vrlo rijetke, međutim, kako iskustvo pokazuje u drugim zemljama, ako želite, možete se uvijek može dokazati svoju nevinost.