Koliko dugo može sklopiti ugovor o radu? Članak 58. Carinskog zakona Ruske Federacije "Trajanje ugovora o radu"

Odredbe postojećeg zakonodavstva za poslodavca utvrđuju potrebu potpisivanja ugovora o radu sa svakim zaposlenim zaposlenikom. O tome kako je ovaj dokument ispravno izrađen, ovisi o tome da li će između stranaka doći do nesporazuma i problema. Sklapanje ugovora o radu predviđa niz važnih nijansi, uključujući, posebno, razdoblje za koje je sklopljen ugovor. Zato bacimo bliži pogled na pitanje koliko dugo može sklopiti ugovor o radu.

Uvjeti sklapanja ugovora o radu

Sadržano u Čl. 58 LC RF odredbe određuju koliko dugo može biti sklopljen ugovor o radu, i to:

• na neodređeno vrijeme;
• za određeno razdoblje, čije trajanje ne može biti duže od pet godina (ugovor o radu).

Ako ugovor nije tijekom važenja dogovoreno, mora se pretpostaviti da je sklopljen na neodređeno vrijeme. U situaciji u kojoj ni jedna od strana iznijela zahtjev da bi raskid ugovora s obzirom na činjenicu da je istekao, a zaposlenik i dalje zadržati svoju karijeru, stanje hitnosti, ugovor postaje nevažeći, a ugovor se automatski smatra se da je izdana na neodređeno vrijeme.

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme provodi se isključivo na način i u slučajevima predviđenim odredbama čl. 59 od LC RF. Detaljnije informacije o terminima ugovora o radu na određeno vrijeme bit će opisane u daljnjem tekstu.

Ugovor na neodređeno vrijeme

S obzirom na pitanje koliko dugo može ugovor o radu, to vrijedi istaknuti da je ugovor o radu izdaje na neodređeno vrijeme, to je najčešći oblik ugovora o radu. Ta je situacija uzrokovana činjenicom da se velika većina tipova suvremene radne aktivnosti može regulirati visokim stupnjem učinkovitosti standardnim odredbama takvog ugovora.

Ako se pretpostavlja da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme, ona bi trebala sadržavati odredbe kao što su:

• uvjeti pod kojima se ugovor može otkazati;
• izravni red i potrebni uvjeti prestanka;
• vremenski intervalima tijekom kojih se strankama mora obavijestiti o raskidu ugovora;
• postupak i uvjeti obračuna zaposlenika u konačnim isplatama;
• redoslijed prihvaćanja / prijenosa matrica (ako je potrebno);
• postupak podnošenja računa (ako je potrebno).

U svim ostalim aspektima, takav sporazum mora ispunjavati opća pravila za izvršenje ugovora o radu i sadržavati standardne uvjete.

Ugovor za određeno razdoblje

Ugovor, sastavljen za određeno vremensko razdoblje, zove se hitno. U pravilu se takvi ugovori zaključuju u slučajevima kada:

• to je neophodno u vezi s prirodom radne aktivnosti i posebnim uvjetima za njegovu provedbu;
• to je određeno mjerodavnim ugovorom sklopljenim između stranaka.

Analizirajući pitanje kako, koliko dugo može sklopiti ugovor o radu s zaposlenikom, potrebno je napomenuti da radno zakonodavstvo utvrđuje iscrpan popis razloga za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Kao što kažu, fiksni u Art. 58 odredbe TC, ugovor o radu, sastavljen za određeno razdoblje bez ikakvog dovoljnog razloga za to, treba smatrati da je izdana na neodređeno vrijeme.

U praksi, najčešći od gore navedenih razloga su sklapanje ugovora:

• za vrijeme ispunjenja dužnosti zaposlenika koji je odsutan, ali čije se mjesto čuva;
• privremene prirode i traje najviše dva mjeseca;
• za sezonski rad;
• s menadžerima, zamjenicima ravnatelja i glavnim računovođama;
• na poslu, koji uključuje kombinaciju;
• s radnim umirovljenicima.

Istječe ugovor o radu na određeno vrijeme

Kako instalirati fiksno u Čl. 79 LC RF ugovor o radu za hitnu narav podliježe prestanku nakon isteka razdoblja njegove valjanosti. Prilikom nastanka događaja, zaposlenik mora biti obaviješten posebnom pismenom obavijesti koju poslodavac šalje tri dana prije buduće otkazivanja.

Zakonodavstvo također definira takva obilježja isteka roka trajnog ugovora, kao što su:

• ugovor o radu za vrijeme izvršenja određenog posla prestaje nakon završetka navedenog posla;
• prestaje ugovor za vrijeme obavljanja dužnosti zaposlenika koji je odsutan, nakon što je potonji ponovno obavljao svoje dužnosti;
• Ugovor zaključen za razdoblje obavljanja radova sezonskog tipa prestaje na kraju navedenog razdoblja.

Ugovor o radu za provjeru

S obzirom na pitanje koliko dugo može ugovor o radu za probno razdoblje, treba napomenuti da je radno zakonodavstvo ne predviđa posebna pravila u skladu s kojima mora biti zaposleni radnik, što podrazumijeva postojanje probnog razdoblja.

To se pravo delegira poslodavcu i sukladno tome regulirano je raznim regulatornim akcijama lokalne prirode - nalog za osoblje, osoblje itd. Općenito, prijem zaposlenika za rad s probnim razdobljem provodi se u raznim državnim i općinskim organizacijama. U organizacijama komercijalne orijentacije, probno razdoblje primjenjuje se u pravilu zaposlenicima koji nemaju iskustvo u specijalnosti.

Valja napomenuti da standardni ugovor o radu za rad sa probnim razdobljem treba sadržavati nužne uvjete kao što su:

• trajanje probnog rada;
• redoslijed polaganja testa;
• uvjeti plaćanja za radnu aktivnost u tom razdoblju;
• uvjeti i postupak za raskid ugovora zbog neuspjeha probnog razdoblja.

Ugovor o radu s glavom

S obzirom na specifičnosti registracije ugovora o radu, vrijedno je obratiti pažnju na ovo pitanje: koliko dugo može sklopiti ugovor o radu sa šefom ustanove?

Odredbe radnog i građanskog prava omogućuju zaključivanje s rukovoditeljem ugovorom o radu na određeno vrijeme i sporazumom na neodređeno vrijeme.

Ako je sastavni dokument organizacije utvrdio mandat glave, zaključuje se hitni ugovor o radu. Osim toga, u takvim se slučajevima može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, kada:

• u odluci o imenovanju ili izboru predmeta za mjesto glave, određuje se rok ovog imenovanja;
• Postoji dogovor između organizacije i njezinog vođe, sklopljenog određenog vremenskog razdoblja.

Istražujući pitanje, koliko dugo može sklopiti ugovor o radu s glavom, mora se imati na umu da je od, u skladu sa zakonskim propisima (čl. 58 LC) trajanje određeno vrijeme sporazumu ne može biti dulje od pet godina, odnosno, između sjedište ne može trajati duže od navedenog razdoblja.

Kolektivni ugovor

Istražujući pitanje koliko dugo može sklopiti ugovor o radu, potrebno je spomenuti takav koncept kao kolektivni ugovor. Zakonom je definiran ovaj dokument kao normativni akt koji su sklopili poslodavac i zaposlenici (koje zastupaju njihovi predstavnici), kojim se provodi regulacija socijalnih i radničkih pravnih odnosa u organizaciji.

Stranke utvrđuju strukturu kolektivnog ugovora i njegov sadržaj, a posebno uključuju pitanja kao što su:

• obrazaca, sustava i iznosa placanja rada;
• vrijeme rada i vrijeme odmora;
• jamstva i koristi radnicima;
• druga pitanja koja postavljaju stranke.

Zakonodavne odredbe (članak 43. ZŽ-a) određuju koliko dugo postoji sklapanje ugovora o radu. U skladu s tim odredbama, kolektivni ugovor može se sklopiti za razdoblje od najviše tri godine. Kolektivni ugovor stupa na snagu od trenutka kada su ga stranke potpisale, ili od trenutka određenog kolektivnim ugovorom.

Ugovor o radu u RZD-u

Ako govorimo o vremenu trajanja ugovora o radu s RZD-om, potrebno je razumjeti da su radni odnosi u RZHD regulirani odredbama sadašnjih zakona o radu. Sukladno tome, sklapanje ugovora o radu s upravom i običnim zaposlenicima ove organizacije provodi se u skladu s odredbama čl. 58 uzimajući u obzir specifičnosti neposredne radne aktivnosti jednog ili drugog zaposlenika.

nalazi

Dakle, postupanjem iz svega gore navedenog, moguće je utvrditi da se u većini slučajeva standardni ugovori o radu sklapaju na neodređeno vrijeme. Izvršenje istih ugovora o radu za bilo koje određeno razdoblje može se provoditi isključivo na temelju odredbi odredbi radnog zakonodavstva. Stoga, ako se u ugovoru o radu ne navede rok radnog odnosa i osnove za utvrđivanje takvog roka, taj se ugovor smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme.