Što je vrijeme plaća? Vrste plaćanja plaće

Plaćanje je proces koji kontrolira Zakon o radu i zakonodavne akte. Izbor poslodavca ima nekoliko oblika koji mogu potaknuti zaposlenika i doista nagrađivati ​​za napor. Naknada za rad, izračunata prema stvarnim radnim satima, je tzv. vrijeme plaća. Ovo je obrazac neovisan o rezultatima obavljenih dužnosti. Samo se određeni vremenski period uzima u obzir. Razmotrite redoslijed svog izračuna i raznolikosti.

U kojim slučajevima se koristi?

Vremenske nadnice su način obračuna računa kod zaposlenika čiji rad ne utječe izravno na ukupnu produktivnost poduzeća. Očito je da će nadzornik radionice s pravilnom motivacijom provesti više odjeće, ako je zainteresiran za to. Proizvod proizveden u njegovoj smjeni proporcionalan je naporima koji se troše.

Rad, na primjer, učitelj se sastoji od "izdavanja" sati, tj., Zapravo je provodio pouke. Postoji situacija u kojoj je teško izračunati koliko je posla zaposlenik učinio: ovaj mjesec su naučili materijal sve, u sljedeće dvije trećine. A kako se to može utvrditi sigurno? No, za procjenu rada je također nekako potrebno. Ovdje dolazi do spašavanja vremenski utemeljenog sustava plaća.

Elementi tarifnog sustava

U stvari, plaće temeljene na vremenu su vrijednost koja se utvrđuje množenjem carinske tarife za vrijeme provedeno. Tarifna stopa je naveden kao apsolutna količina plaća po jedinici vremena. Kao početna vrijednost koristi se minimalna stopa prve znamenke. Koristi se i za izračun osnovnih plaća i za obračun kvota. Niz kategorija radnika i vrijednosti odgovarajućih koeficijenata čine tarifne rešetke.

Detaljne informacije o cijenama i norme rada, koji se mora ispuniti u jedinici radnog vremena, sadržan je u referentnim knjigama za tarifne kvalifikacije. Dakle, veličina plaće radnika izravno ovisi o njegovu položaju ili kategoriji, kao io složenosti njegovih dužnosti. Ako se rad provodi u štetnim ili teškim uvjetima, postavlja se povećana stopa.

Jedinstvene tarifne rešetke razvijaju i državna i trgovačka poduzeća. U skladu s pravilima i propisima radnog zakonodavstva, kao i pravilnom dodjeljivanju i identificiraju ispuštanja uvedene uvjete tarifa-osposobljenosti i kvalifikacija za različite postove i sfere. Na osnovi toga, uprava poduzeća izdaje vlastitu tarifnu mjeru ili se pridržava državnog ETS-a.

Osnova za naselja

Poduzeće ima razvijen tarifni sustav koji ne proturječi zakonu. Što je još potrebno kako bi se izračunala plaća i koji su podaci u ovom slučaju dopušteni? Glavni dokument je vremenska tablica. Sadrži detaljne informacije o stvarno radnim satima / danima, kao i značke s naznakom razloga. Računovođa izračunava samo na temelju podataka navedenih u izvještaju. Vremenski sustav plaća uzima u obzir svaki radni sat i dan. Potreba za naplatom kompenzacijskih i izvanproračunskih plaćanja, kao što su prekovremeni rad, praznici, vikendi, bolovanja, putne naknade, također se ogleda u izvješću.

Vrste vremena isplate radne snage

Čak i unutar jednog sustavi namire s zaposlenicima postoje neslaganja. Na primjer, praktičniji je da stručnjaci i menadžeri plaćaju plaće kao plaću. Za neka područja djelovanja potrebno je motivirati osoblje dodatno, dodajući bonus dio. Netko radi na satnim smjenama, što potiče upotrebu satnih stopa. Sve to je dovelo do dodatnog razgraničenja zajedničkog vremenskog sustava.

U svom čistom obliku to praktički ne događa, ali često se radnici suočavaju s njegovim sortama:

• jednostavno vremensko utemeljeno;
• Vrhunski po minuti;
• vremenski utemeljen s gornjim dijelom;
• komad po minuti;
• vrijeme s utvrđenim standardnim zadatkom.

Svaki od njih je standard naselja s zaposlenicima koje pruža Zakon o radu. Razmotrimo njihove karakteristike detaljnije.

Jednostavno vrijeme plaća

Na temelju naziva, lako je pretpostaviti da je to "najlakše" i "transparentno" za izračunavanje plaće radne snage. Zarada se obračunava na temelju radnog vremena. Vrijeme provedeno učinkovito ili ne - ne utječe na primljenu plaću. Od mjeseca do mjeseca, stabilni zaposlenik prima gotovo isti iznos, koji neznatno oscilira zbog različitog broja dana u mjesecu. I lijenci i radoholičari će biti jednako nagrađeni. Je li pošteno? Većina zaposlenika i poslodavaca takav sustav više nego što dogovori. Stabilnost je glavni "plus" ovog oblika plaćanja. Odsutnost utjecaja na zaposlenika u obliku "motivacije" i "demotiviranja", kao i neke nepravde jednakih naknada, bez obzira na napore, glavni je "minus".

Vratimo se na izračune. Na temelju stvarnih sati rada i praktičnosti snimanja, može se uzeti kao sat, dan ili mjesec. Jednodnevne, mjesečne i mjesečne plaće formiraju se na vremenskoj osnovi. To se izračunava pomoću formule: 3_n = T_s × B_f, gdje je:

• T_s - carinska stopa (sat ili dnevno).
• U_f - stvarno radno vrijeme (broj sati, dani).

Primjena mjesečnih tarifa (mjesečna isplata) mijenja postupak izračuna: Z._n = B_f ÷ In_n × T_s, gdje B_n označava nazivni broj radnih dana u mjesecu prema rasporedu, dok za B_f uzmi stvarno rabljene dane.

Plaćanje s fakturiranjem

Za razliku od jednostavnog oblika koji se temelji na vremenu, plaća zaposleniku mjesečno ostaje konstantna u svakom trenutku. Da biste dobili taj dio plaće, potrebno je odrediti određeni broj dana u mjesecu i satima u radnim danima. Na primjer, poduzeće radi 5 dana u tjednu 8 sati. Nakon ispunjavanja uvjeta koje postavlja poslodavac, zaposlenik će dobiti fiksnu plaću. Iznos plaća bit će isti u svakom mjesecu, bez obzira koliko je radnih dana "pao" za razdoblje. Rekalkulacija će doći samo u slučaju odsutnosti, izlaska na bolovanje ili odsustvo. I isplata će se izvršiti ne na temelju tarifa, već na temelju mjesečne plaće.

Primjer izračuna plaće

Razmislite o situaciji kada je zaposleniku dodijeljen mjesečnu plaću, a jedan od mjeseci nije u potpunosti razrađen. Za početne podatke prihvaćamo uvjet: uspostavio 40-satni radni tjedan s plaćom od 25 tisuća rubalja. Prvi mjesec je u potpunosti razrađen. Sljedeći je zaposlenik odlazio na plaćeni dopust 14 dana. 22. Broj radnih dana u svakom mjesecu treba biti 22. Izračunajte plaću.

Što je potrebno od zaposlenika da primi plaću? Biti na radnom mjestu potrebni broj sati i dana mjesečno. U prvom slučaju, zaposlenik je ispunio svoju dužnost i dobio 25 tisuća rubalja. Što je s drugog mjeseca? Izračunavanje vremenski utemeljenih plaća s gornjim dijelom s nepotpunom proizvodnjom izgledat će ovako:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 r. (bit će mjesečna plaća za drugi mjesec).

Odmor će biti izračunat na temelju plaće od 25 tisuća rubalja, a zaposlenik će dobiti ukupno 9091 rubalja. plus plaćanje za dopust.

Izračun tarifne dnevne stope

Što bi se promijenilo ako se izračun temelji na dnevnoj stopi? Zapravo radno vrijeme (u ovom slučaju 22 dana i 8 dana) množi se utvrđenom tarifnom stopom. Kako bi se osiguralo da razlike u odgovorima ne smetaju čitatelju, uzmimo ih na temelju prvog uvjeta (25 000 ÷ 22 = 1137 rubalja):

• 22 x 1137 = 25.014 p. - plaća za prvi mjesec;
• 8 × 1137 = 9096 rubalja. - plaća za drugi mjesec.

Postoji razlika u izračunima. Uz fiksnu plaću, na ovaj ili onaj način, morate izračunati prosječnu dnevnu plaću za bolnicu ili odmor ili poduzeti druge odbitke / nadoplate. U slučaju dnevne ili satne izmjene utvrđuje se jedinica zarade.

Plaćanje s bonusom

Zanimljiva i poslodavac i zaposlenik, način obračuna je plaća za plaće (temeljena na vremenu). Obje su zajamčene isplate za danima / satima i motiviranost za obavljanje svojih dužnosti kako bi dobili premiju. U ugovoru o radu propisani su uvjeti, čije primanje nagrađuje radniku s dodatnim isplatama u njegovu korist. Kao uvjet može biti: ispunjavanje plana prodaje, starosna dob, 13. plaća, rezultati za četvrtinu / polugodišnje / 9 mjeseci i tako dalje. Vremenska premije obračunavaju se na temelju kamate na bonus ili iznosa navedenog u ugovoru o radu.

Mješoviti oblik plaćanja

Obračunski oblik plaćanja odnosi se na mješoviti sustav plaća. Kombinira fiksnu uplatu za radno vrijeme / dane ili nadzemni dio te nagrada za količinu proizvedene robe (prodaja).

Komad i vrijeme plaće se kombiniraju u jedan sustav gdje je prikladan za poslodavca. Obično se ova metoda izračuna koristi u izravnoj prodaji, različitim trgovačkim organizacijama i nekim proizvodnim poduzećima. Uz mješoviti oblik plaćanja, zaposlenik je više zainteresiran za konačni rezultat. Obično, od volumena prodane robe ili proizvedenih proizvoda, fiksni postotak pripada zaposleniku. Dakle, dio radnog dijela nije ograničen, što dopušta osobi da izravno utječe na razinu svoje zarade.

Unatoč očitim prednostima mješovitog sustava, u praksi ovaj oblik plaćanja često se razočara: poslodavac namjerno podcjenjuje visinu plaće. Produktivnost nije uvijek izravno ovisna o zaposleniku, što u konačnici rezultira malim prihodom s kojim je teško živjeti.

Primjer izračuna prema stopi cijena

Kao što je već poznato, obračunavanje vremenskih plaća temelji se na stvarnim radnim satima. Razmotrite situaciju u kojoj zaposlenik ima satnicu i 10% iznosa izlaza mjesečno. Izračunavamo njegovu plaću, ako je također poznato da je satnica za zaposlenika 120 rubalja. U mjesec dana je riješeno 180 sati. Obujam proizvedenih proizvoda iznosio je 124 tisuća rubalja.

Izračunat ćemo vremensku nadnicu s dijelom djela:

1. 3n = B_f × T_h = 180 x 120 = 21.600 r.
2. 124.000 x 10% = 12.400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 r.

Zaposlenik će dobiti 34 tisuća rubalja.

Izračun plaće sa standardiziranim zadatkom

Ovo je vrsta plaćanja vremenskog premije. Postavljena je količina posla, koja mora biti ispunjena u određenom vremenu. U slučaju ispunjavanja propisane zadaće - dodatne zarade u obliku fiksnog postotka plaće ili iznosa izračunatog prema tarifnim koeficijentima. na temelju vremena plaća jamči primitak nagrađivanja za rad. Nadoplata za provedbu i ispunjenje plana, kao i odgovarajuće kvalitete ili energetskih ušteda troškova i druge fine poticanje zaposlenika.

Za razliku od vremena, nema izravne veze s iznosom prekoračenja. Postotak se izračunava iz već prikupljenih plaća, kao bonus. U komadnom obliku, izračuni su izrađeni od količine generiranog prometa.

Suvremene plaće su vremenski utemeljene - kombinacija različitih oblika, pogodnih za određenu situaciju. Plaća koja se temelji na obrađenom vremenu - mogućnost obračuna zaposlenika čija se produktivnost ne može računati u gotovini ili prirodnim mjeračima. Pomoću bonusa ili radnog dijela, kao i postavljanje standardiziranog zadatka, poslodavac dobiva priliku motivirati zaposlenika za poboljšanje učinkovitosti i kvalitete. Plaće s vremenom utemeljene plaće su točka kontakta interesa tvrtke i pojedinog zaposlenika.