Istraživanje sustava upravljanja

Upravljanje je uspješno samo ako se osigura konstantni i kontinuirani razvoj, kada se uvode promjene koje osiguravaju ne samo održivost organizacije, već i akumulaciju potencijala za inovacije. Razvoj takvog procesa pomaže se proučavanjem kontrolnih sustava. Kao rezultat takve studije razvijene su i predložene najučinkovitije mogućnosti za sustave upravljanja zgradom.

Ako se oslanjate samo na iskustvo, zdrav razum i intuiciju, ne možete donijeti pravu odluku. Za pravilno upravljanje i odlučivanje postoji potreba da se istraži situaciju, uvjeti, problemi i faktori organizacije učinkovitosti pogon, trebamo razuman izbor rješenja iz cijele mogući raspon izbora.

Stoga, cjelovita studija sustava upravljanja pomaže u određivanju pravilnog smjera razvoja organizacije. U stalnom razvoju svake organizacije ovaj proces sastoji se u rješavanju velikog broja problema koji se slijede jedan za drugim, eventualno nastali zajedno. To se ponekad događa neočekivano, akutni trenuci često ne ostavljaju vremena za razmišljanje o situacijama. Ako se odluke ne donose na vrijeme, onda se za organizaciju može pretvoriti u krizu.

Stoga je potrebno proučiti kontrolne sustave koji pomažu u upravljanju visokom kvalitetom rukovodeće odluke. Bit ovog istraživanja je prepoznati probleme i problemske situacije, a zatim odrediti njihovo mjesto u općem sustavu akumuliranog znanja. Zatim morate identificirati sadržaj, svojstva i obrasce ponašanja i njihov razvoj.

Nakon takve analize, proučavanje upravljačkih sustava pronalazi načine, mogućnosti i sredstva za korištenje već novog znanja predmet studija u praksi rješavanja novih problema. Svaka studija ima cilj, objekt i predmet istraživanja, organizaciju i metodologiju svog ponašanja, dobiveni rezultati, koji bi trebali biti mogući za njihovu praktičnu primjenu.

Istraživanje kontrolnih sustava ne može se izvesti odvojeno od objekt upravljanja. Stoga, uz sustav upravljanja, upravljani sustav (korporacija, udruga, tvrtka, poduzeće, itd.) Također je objekt. Temeljni element u istraživačkom procesu je osoba, budući da njegova aktivnost određuje postojanje i daljnji razvoj tog sustava.

Najcjelovitija je objektivna i parametarska studija kontrolnih sustava, jer razmatra sve moguće objekte i njihovu interakciju. Subjekti i parametri kontrolnih sustava postaju za istraživača aspekt manifestacije suštine ovog kontrolnog sustava. Obično postoje tendencije i problemi koji nastaju tijekom poslovanja poduzeća.

Problemi su obično neke stvarne proturječnosti koje treba riješiti. To mogu biti problemi u organizaciji upravljanja, mehanizama motivacije, profesionalnosti osoblja, upotrebi računalnih tehnologija i sl. U pravilu, kao rezultat istraživanja, pojavljuju se praktični rezultati. To mogu biti preporuke o potrebnim promjenama u nekim aspektima funkcioniranja sustava upravljanja, poboljšanju kvalitete i poboljšanju praktičnog rada svih zaposlenika i menadžera.

Preporuke mogu biti ekonomski, socio-psihološki, organizacijski sadržaji. Mogu se odnositi na različita područja: motivaciju za upravljanje, informativnu podršku, promjene uvjeta rada, kvalitetu aktivnosti, konkurentnost, glavne trendove razvoja i dodatne razvojne čimbenike.