Čl. 81 LC RF. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Zakonska odredba propisuje osnove na kojima poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu.

teren

Odbacivanje iz čl. 81 LC RF je dopušteno s:

1. Likvidacija poduzeća ili prestanak rada pojedinog poduzetnika.
2. Smanjenje osoblja / brojeva zaposlenici IP, organizacije.
3. Neusklađenost građana s obavljenim radom ili položajem koji se održava zbog nedovoljne kvalifikacije, što je potvrđeno kao rezultat potvrde.
4. Promijenite vlasništvo nad nekretninom poduzeća. Ova se osnova odnosi na Ch. računovođa, menadžera i njegovih zamjenika.
5. Ponovljeni neuspjeh izvršavanja dužnosti od strane radnika bez valjanih razloga u prisustvu disciplinskih postupaka.
6. Jedna gruba povreda počinjena od strane zaposlenika.
7. Postupanje krivim radnjama od strane zaposlenika koji izravno pruža usluge novčanih ili robnih vrijednosti. Raskid ugovora u ovom slučaju se provodi ako postoje razlozi za gubitak povjerenja u zaposlenika od strane poslodavca.
8. Neuspjeh zaposlenika da poduzme mjere kako bi riješio ili spriječio sukob interesa na koji je stranka, neizvršavanje ili pružanje nepotpunih informacije o prihodima / rashodima, obveze u rem prirodi, imovina, dostupna na njega i njegove malodobne djece i muža / ženu, kao i prisutnost / otvaranje depozitnih / računa, imajući novac i dragocjenosti u stranim bankarskim institucijama koje se nalaze u inozemstvu, posjedovanje / korištenje financijskih alata zaposlenih stranog podrijetla njegovih rođaka u slučajevima koje je utvrdio TC, regulatorne akte vlade i predsjednika. Ova se osnova primjenjuje ako su navedene radnje razlog gubitka povjerenja zaposleniku od strane rukovoditelja poduzeća.
9. Predanost zaposlenicima koji obavljaju obrazovne funkcije, čin nemorala karakter, nespojiv s nastavkom rada.
10. Usvajanje nerazumne odluke ravnatelja tvrtke (podjela), njegovog zamjenika, sv. računovođa, ako je prouzročio povredu sigurnosti materijalnih vrijednosti, njihovu ilegalnu upotrebu ili uzrokovalo još jednu štetu organizaciji.
11. Jedina gruba kršenja direktora poduzeća (predstavništva / podružnice) ili njegovih zamjenika.
12. podnošenje poslodavac zaposlenik krivotvorenih dokumenata nakon prijama na posao i sklapanja ugovora.
13. Ostali slučajevi određeni sporazumom sa čelnikom organizacije, kolegijalnim izvršnim tijelom, federalnim zakonodavstvom i drugim normativnim aktima.

Bruto kršenje zaposlenika

Oni su definirani u stavku 6. čl. 81 LC RF. Bruto kršenje radničkih dužnosti uključuju:

1. Šetnja. Podrazumijeva se odsutnost subjekta na radnom mjestu tijekom dana / smjene ili četiri uzastopna sata, bez obzira na trajanje, bez valjanih razloga.
2. Izgled zaposlenika u stanju opijenosti. To može biti ne samo alkoholna, nego i otrovna i opojna. U tom slučaju, povreda smatrat će se nastup u tom stanju, ne samo na radnom mjestu, ali iu tvornici ili ustanove u kojoj je građanin mora ispuniti svoje dužnosti u ime poslodavca.
3. Objavljivanje informacija čija je povjerljivost zaštićena zakonom. To uključuje, osobito, državne, službene, komercijalne i druge tajne, kao i informacije vezane uz identitet drugih zaposlenika.
4. komisija krađe (malo posebno), pronevjere, namjerno oštećivanje ili uništavanje imovine na mjestu obavljanja funkcija proizvodnje, osnovan sudski nalog, koji je stupio na snagu, čin službenog / tijela ima ovlast da razmatra slučajeve na administrativne prekršaje.
5. Nepoštivanje zaposlenika sa zahtjevima RT, koje je utvrdilo povjerenstvo ili službena osoba, ako je to uzrokovalo teške posljedice ili prijetnju njihovoj pojavi.

bilješke

Raskid ugovora o likvidaciji i redukciji prema Dijelu 1 čl. 81 od LC RF je dopušteno u nedostatku mogućnosti prijenosa zaposlenika na drugi posao dostupan poslodavcu, uz pismenu suglasnost zaposlenika. To može biti upražnjeno mjesto, što odgovara kvalifikaciji, podređenom ili nižem plaćenom položaju. To bi trebalo uzeti u obzir zdravlje zaposlenika. Stanar, u skladu s dijelom 2 čl. 81 TC RF, dužan je ponuditi zaposleniku sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju gore navedene uvjete, dostupne na tom području. Glava mora dodatno ponuditi rad na drugom teritoriju, ako je izravno utemeljena u ugovoru, kolektivni ugovor. Po prestanku djelatnosti podjele poduzeća smještenog u drugom mjestu, ugovor se prekida na način predviđen za likvidacija organizacije.

nijanse

Raskid ugovora na osnovi utvrđenim u točkama 7. i 8. Dijela 1. čl. 81 TC RF, kao rezultat društva za upravljanje prekršaji izgubio povjerenje u zaposlenika nemoralan čin počinjen izvan radnog mjesta ili mjesta njegovu provedbu, ali nije povezana s obavljanjem dužnosti može biti najkasnije u roku od 1 godine od dana povrede. Zabranjeno je raskinuti ugovor tijekom dopusta ili boravka zaposlenika u bolnici. Iznimka su slučajevi raskida ugovora na osnovama utvrđenim čl. 81 LC RF.

Likvidacija tvrtke ili prestanak poslovanja

Ovaj razlog za raskid ugovora predviđa Odjeljak 1, čl. 81 LC RF. Zakonskim propisima nedostaje objašnjenje koncepta "likvidacije poduzeća". Sukladno tome, pri primjeni komentirane norme potrebno je voditi odredbe građanskog zakonika. Posebno, članak 61. određuje postupak likvidacije poduzeća. To uključuje ukidanje djelatnosti tvrtke bez prijenosa dužnosti i prava po redoslijedu sukcesije drugim osobama. Izuzeci su slučajevi određeni zakonom. Raskid ugovora s zaposlenicima provodi se na temelju odluke donesene na sastanku sudionika u tvrtki. Za neposrednu otkaz, činjenica likvidacije poduzeća je važna. U slučaju sporova o oporavku zaposlenika na radnom mjestu, dokaz postojanja prestanka postojanja organizacije snosi optuženik. Što se tiče pojedinog poduzetnika, relevantnu odluku može donijeti on, sud (u svezi s priznavanjem njegove nesposobnosti). Prestanak IP-a također može biti uzrokovan odbijanjem produženja dozvole za obavljanje određenih djelatnosti, isteku vremena izdavanja potvrde o registraciji države.

smanjenje

Prestanak odnosa s radnicima na osnovama utvrđenim cl. 81 LC RF, dopušteno pod određenim uvjetima. Posebno:

1. Smanjenje osoblja doista je provedeno. Ta činjenica mora biti potvrđena nalogom i novim rasporedom. Potonja je odobrena prije početka odgovarajućih mjera smanjenja.
2. Zaposlenik nema povlašteno pravo ostati u državi.
3. Zaposlenik je bio upozoren na dolazak smanjenja ne manje od 2 mjeseca. Obavijest mora biti obavljena u pisanom obliku i dostaviti zaposleniku radi upoznavanja pod potpisom.
4. U procesu razmatranja pitanja otkaza, sudjelovala je izborna struktura primarnog sindikata.
5. Nema mogućnosti prebacivanja zaposlenika na drugo mjesto uz njegov pristanak.

Ako se ugovori obustave na osnovi utvrđenim u cl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, pri utvrđivanju postojanja prava preduzeća zaposlenika da ga napusti u poduzeću, uzimaju se u obzir kvalifikacije i pokazatelji uspješnosti rada.

Neusklađenost zaposlenika

Čl. 81, točka 3 LC RF utvrđuje razlog za nemogućnost nastavka boravka državljana u državi poduzetnika. Neusklañenost zaposlenika pretpostavlja njegovu nedovoljnu kvalifikaciju, što potvrđuje i rezultate potvrđivanja. Evaluacija poslovne kvalitete zaposlenika provodi se zajedno s analizom drugih dokaza uz sudjelovanje predstavničkog tijela zaposlenika poduzeća. Postupak provođenja postupaka ocjenjivanja određen je federalnim zakonodavstvom, kao i drugim normativnim aktima u svijetu rada. Raskid ugovora u skladu sa stavkom 3. čl. 81 RF RF je dopušteno pod uvjetom da zaposlenik nije moguće prebaciti na drugačiji položaj uz njegov pristanak.

Promjena vlasništva

Raskid ugovora iz stavka 4. čl. 81 TC RF dopušten je s određenom kategorijom zaposlenika. Oni uključuju, osobito, šefa poduzeća, njegovih zamjenika i š. računovođa. Ostali zaposlenici ne mogu biti otpušteni zbog promjene vlasništva. Treba uzeti u obzir jednu nijansu. Prestanak odnosa prema stavku 4. čl. 81 LC RF je dopušteno ako je došlo do promjene vlasništva u odnosu na vlasništvo cijelog poduzeća u cjelini. S navedenim dužnosnicima ne možete raskinuti ugovor ako se podređenost / podređenost poduzeća promijenila bez ispunjavanja osnovnih uvjeta.

Više neuspjeha obavljanja dužnosti

Uz višestruke povrede discipline, prestanak ugovora s radnikom je dopušten ako ima kaznu za prethodno počinjeno prekršaj. Za radnika je predviđena sankcija zbog neispunjavanja svojih dužnosti, utvrđenih pravilima rasporeda ili ugovora. U slučaju spora oko otkaza zbog prekršaja, šef poduzeća mora dokazati da je kazneno djelo doista počinjeno i da bi moglo postati temelj za prestanak odnosa. Istodobno, poslodavac je dužan poštivati ​​uvjete iz čl. 193 TC.

Jedno kršenje

Stavak 6. pravila iznesenih pravila utvrđuje slučajeve u kojima zaposlenik može raskinuti ugovor kad jednom izvrši ozbiljan prekršaj. Popis prekršaja smatra se iscrpanim. U nekim poduzećima, djelatnost osoblja odnosi se na povjerljive informacije. Odbacivanje za objavljivanje dopušteno je pod određenim uvjetima. Konkretno, u ugovoru se mora utvrditi odgovarajuća dužnost, specifične informacije koje nisu otkrivene, informacije su povjerene zaposleniku u vezi s obavljanjem svojih dužnosti.

zaključak

Otpuštanje zaposlenika mora se provoditi isključivo na osnovama utvrđenim zakonom. U tom slučaju poslodavac je dužan poštivati ​​pravila i rokove. Konkretno, šef poduzeća trebao je obavijestiti osoblje o nadolazećim događajima u pisanom obliku u potpisivanju, izdati nalog / nalog. Jednako je važno poštivanje zahtjeva zakona koji se odnose na isplate zaposlenicima koji odlaze.