Godišnji plaćeni dopust: koliko dana, postupak za dodjelu, članak LC RF

Odmor je vrlo važan za svaku radnu osobu. Zbog toga radno zakonodavstvo pruža priliku svakom građaninu koji obavlja svoj službeni rad u organizaciji da ide na godišnji odmor. Prema zakonu, minimalno trajanje ovog razdoblja odmora iznosi dvadeset osam kalendarskih dana. No određene kategorije radnika imaju godišnji, produženi i plaćeni dopust.

Glavno

Pravo svakog radnog lica da napusti je sadržano u Ustavu. U tom slučaju zaposlenik zadržava svoje mjesto i položaj.

ipak mnogi su građani zainteresirani za pitanje što će biti maksimalno trajanje godišnjeg plaćenog dopusta? Koliko dana se odmaraju radnicima koji rade u organizaciji za manje od godinu dana? Dakle, prema važećem zakonu, normalno trajanje godišnjeg odmora ne može biti manje od dvadeset i osam kalendarskih dana. S druge strane, neke kategorije radnih građana imaju pravo zahtijevati od šefa organizacije produženi dopust (nastavnici, zdravstveni radnici, maloljetnici).

pramenovi

Plaćeni dopust se daje zaposleniku jednom godišnje. Valja napomenuti odmah da građanin koji je upravo pronašao posao za rad u organizaciji može pitati nadzornika poslati ga na privremeno odmor, ali nakon šest mjeseci, održat će se od početka svog kontinuiranu učinkovitost. Ovo pravilo je sadržano u važećem zakonu.

No, može li novi zaposlenik organizacije, koji nije radio ni šest mjeseci, od glave ustanove da traži godišnji, plaćeni godišnji odmor? Koliko dana građanin mora odmoriti u ovom slučaju? Prema zakonu to je moguće samo u dogovoru s glavom. Ako se ovaj potonji ne protivi činjenici da je novi zaposlenik otišao na dopust, zakon dopušta glavi ustanove da otpusti podređenog za određeno razdoblje odmora. Ovo je red. Samo duljina odmora u ovom slučaju bit će samo četrnaest kalendarskog dana (točno polovica minimalnog iznosa - 28 dana). Budući da radno razdoblje od trenutka zapošljavanja još uvijek nije u potpunosti razrađeno od strane zaposlenika.

obavezno

Postoje mnoge nijanse u radnom zakonodavstvu. No, treba li čelnik organizacije nužno dati privremeni odmor za određene kategorije zaposlenika koji još nisu radili u ustanovi za čak šest mjeseci? U nekim slučajevima šef mora to učiniti. Na primjer, sljedeći zaposlenici imaju pravo na godišnji, isplaćeni radni dopust:

- žene čekaju rođenje djeteta (prije uredbe ili neposredno nakon odlaska na posao);

- maloljetni građani;

- usvojilo dijete u dobi od tri mjeseca;

- koji je odredio razdoblje odmora u skladu s normama federalnih zakona.

U narednim godinama službene aktivnosti

Kada u ovom slučaju zaposlenik može računati na godišnji plaćeni godišnji odmor? Koliko dana se građanin oslanja na zakonski odmor? Upravo su ta pitanja interes ljudi koji ne posjeduju sve suptilnosti radnog zakonodavstva.

Nije tajna da svaka organizacija ima svoj raspored izlaza za odlazak, koji mora biti odobren od strane glave dva tjedna prije kraja godine. Dakle, svaki zaposlenik koji je radio za nekoliko godina u istoj ustanovi, ima pravo zahtijevati pravni odmor, u skladu s postojećim poduzeća prednost.

registracija

Primjer prijave za godišnji plaćeni godišnji odmor dostupan je u službi osoblja svake organizacije. Ipak, tekst s zahtjevom za pružanje zarađenog odmora može se pisati samostalno, u proizvoljnom obliku. U nastavku će biti prikazan standardni uzorak zahtjeva za godišnji plaćeni dopust:

Direktoru ______________ (naziv tvrtke)

______________________ (informacije o glavi)

od zaposlenika _________________ (prezime i inicijali)

pozicija _________________

Obrazac za prijavu

Molim vas da mi dajete redoviti godišnji odmor u iznosu od _________ dana od ______ do ______ (broj).

Datum pisanja prijave ______

Potpis zaposlenika s prijepisom _____________

Zatim se pisana prijava šalje u odjel osoblja ili osobno voditelju organizacije. Ako glavni sudac odobri zahtjev zaposlenika i potpisuje svoj potpis na ovom dokumentu, izdat će odgovarajući nalog koji će ostaviti podređenik na dopustu.

Ono što je važno znati

Kao što je već rečeno, minimalno trajanje redovitog odmora ne može biti manje od dvadeset i osam kalendarskih dana. Osim toga, tijekom tog razdoblja odmora, zaposlenik ne uključuje blagdane.

Ako je zaposlenik u ovom trenutku pretrpio bolest, njegov odmor će se produljiti za vrijeme koje je bio na bolovanju (potvrđeno listom nesposobnosti za rad).

Za određene kategorije

Što će u ovom slučaju biti maksimalno trajanje godišnjeg plaćenog dopusta? Koliko je dana polagano za odmor zaposlenika, ako pripadaju određenim kategorijama zaposlenika? Dakle, govor u ovom slučaju odnosi se na produljeni, redoviti dopust, koji se podređen podupire temeljem odredbi postojećih normativnih zakona. Sljedeći radnici imaju pravo na duge odmora:

- osobe starije od osamnaest godina (postavljene su 31 kalendarska dana);

- osobe s invaliditetom ne manje od (30 kalendarskih dana);

- učitelji dječjih institucija dodatnog i predškolskog odgoja, učitelji škola, sveučilišni nastavnici (od 42 do pedeset i šest kalendarskih dana);

- policijski službenici, ostale službe za provedbu zakona (trajanje dopusta utvruje se na temelju federalnih zakona).

Novčana naknada

Situacije u životu su različite, a ponekad i zaposlenici u tako teškoj financijskoj situaciji da ne žele u potpunosti koristiti sve redovite blagdane. Mnogi građani također vole zamijeniti zarađeni odmor s novčanim naknadama. Ali je li moguće?

TC norme sadrže podatke koji ukazuju da je zamjena godišnjeg plaćenog dopusta uz novčanu naknadu dopuštena samo ako je dulji od dvadeset i osam kalendarskih dana. U drugoj situaciji to je zabranjeno. Stoga, ako je dopust manji od navedenog broja kalendarskih dana, ne može biti zamjena. Iako se u praksi to događa na mnogo načina.

Osim toga, zamjena godišnje, plaćeni dopust novčane naknade (odnosno, dio toga), moguće je samo ako rob sam želi učiniti. Zaposlenik mora izraziti svoj zahtjev pismenim putem podnošenjem zahtjeva glavaru.

Kratak opis

Radni građanin treba znati da ima pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor. Redoslijed njegove odredbe je fiksiran u TC.

U pravilu, osoba koja je nedavno zaposlena u novom poslu ne može otići na odmor prije šest mjeseci kontinuiranog rada. Ali postoje i iznimke. Tako, na primjer, trudni zaposlenici mogu podnijeti pismeni zahtjev za dopust, bez čekanja isteka tog razdoblja. Imaju pravo to učiniti prije donošenja odluke ili nakon što odu na posao.

Valja napomenuti i da u svakoj ustanovi postoji raspored, na temelju kojeg zaposlenici idu godišnji, plaćeni godišnji odmor. Redoslijed davanja ovisi o redoslijedu kojim je propisan. U pravilu, stručnjak za osoblje uvijek je zainteresiran za zaposlenike, u kojem bi razdoblju potonji želio otići na godišnji odmor.

plaćanje

Prije odlaska u godišnji, plaćeni godišnji odmor, od kojih je plaćanje ovisi o prosječnom dohotku zaposlenika, glava je potrebno da se prenosi na slave u gotovini (odmor) tri dana prije datuma zadnjeg zarađen odmor. Inače, građanin ima pravo na žalbu protiv akcije načelnika nadležnih tijela (tužiteljstva, o inspekciji rada, sud).

Najčešće se poslodavci ne nastoje posebno pridržavati normi trenutnog TC-a. Godišnji plaćeni dopust osigurava se zaposlenicima ne na temelju rasporeda, ali u vrijeme prikladan za nadređene. To je zbog toga što mnogi menadžeri poduzeća koriste legalnu nepismenost svojih podređenih. Potonji, zauzvrat, pokušavaju ne proturječiti svojim nadređenima, kako ne bi stvorili konfrontacijske situacije i ne izgubili radno mjesto.

Osim toga, mnogi građani koji rade u javnim institucijama ponekad se žale da dobiju novac za dopust tek nakon diplome, što je također gruba kršenja normi TC-a na glavi.

Vaša pitanja

Tijekom radne aktivnosti u poduzeću, zaposlenici se suočavaju s različitim, uslužnim situacijama. Vrlo često, prije odlaska na godišnji odmor, građani se počnu pitati koliko novaca dobivaju za vrijeme zarade? To će rezultirati prosječnom zaradom. Platna kartica u pravilu sadrži sve podatke koji ga zanimaju o transferima novca i oduzimanjima.

Mnogi podređeni također su zainteresirani za pitanje što bi trebalo biti duljina službe koja im daje pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor? U ovom slučaju, odgovor je jednostavan - ne manje od šest mjeseci kontinuiranog, kontinuiranog rada u poduzeću. U isto vrijeme, samo vrijeme službene, službene aktivnosti zaposlenika s prijenosom svih doprinosa za osiguranje uključeno je u dužinu službe.

komentar

Redoslijed dodjele sljedećeg praznika radnim građanima registriran je u čl. 122 LC RF. Ovdje se ne možete složiti s komentarima. Uostalom, dopust se može odobriti novom zaposleniku tek nakon što je radio u poduzeću najmanje šest mjeseci. Istodobno, službena aktivnost potonjeg mora biti kontinuirana.

No, prema određenom dogovoru s glavom, novi podređeni može otići na drugi odmor prije pola godine rada. Na primjer, ako je osoba radila dobro, nije kasnila, dala na vrijeme sve izvještaje i ostale potrebne dokumente, tada voditelj poduzeća može ići u susret i pustiti ga da ode na zarađeni odmor. Međutim, u praksi to se događa vrlo rijetko.

Dok trudnice i radnici mlađi od 18 godina i podređenih, koji su usvojili dijete (čija starost je manje od tri mjeseca), imaju pravo podnijeti zahtjev za plaćeni dopust prije šest mjeseci rada. Poslodavac u ovom slučaju ne može odbiti i dužan je odobriti slobodno vrijeme za navedene državljane.

Zaposlenici koji nekoliko godina rade u tvrtki imaju pravo na redovno, godišnje plaćeno dopust u skladu s rasporedom koji je dostupan u odjelu osoblja svake ustanove.

Kad odete

Zaposlenik mora biti plaćena naknada za dopust, koji nije koristio. U nekim slučajevima, podređeni koji ne žele produžiti svoj rad u ovoj ustanovi, napišite zahtjev za razdoblje odmora s naknadnim otkazom. Iznimka je prestanak uslužnih odnosa s zaposlenikom koji je počinio krivnju. Budući da u takvom slučaju ne može se odobriti napuštanje daljnjeg otkaza.

Nije dopušteno

Plaćeni godišnji odmor za zaposlenika osigurava se godišnje. Naravno, ako zaposlenik želi zamijeniti dio ostatka koji premašuje dvadeset i osam kalendarskih dana, novčanu nagradu, onda je to potpuno prihvatljivo.

Ipak, šef tvrtke ne može si dopustiti da napusti zaposlenike više od dvije godine zaredom. Zato što je zabranjeno zakonom. Osim toga, nije dopušteno da redovno dopustite podređenima mlađim od 18 godina, kao i osobama koje se bave službenim aktivnostima u štetnim uvjetima.

U kombinaciji

Danas mnogi ljudi su prisiljeni raditi ne samo u jednoj, već iu nekoliko institucija kako bi prehranili svoju obitelj.

Ipak, nisu svi građani svjesni da se uzgajivači dobivaju ista prava kao i glavni zaposlenici. Sukladno tome, imaju isto pravo da odobri sljedeći dopust. Ovdje postoji jedna nijansa. Podređene osobe koje rade skraćeno radno vrijeme, privremeni odmorište trebaju biti osigurane istodobno s godišnjim dopustima na glavnom mjestu službe. Inače, šef poduzeća će kršiti norme zakona.

Ako osoba je drugi posao nedavno (do šest mjeseci), a glavno mjesto izvedbe, on je odobren dopust, u takvoj situaciji, šef pluralističkih tisak na odmoru (unaprijed).

Plaćanje poreza

Izradio je knjigovođu tvrtke od iznosa radnika za odmor. Ovdje se radi o prijenosu poreza na državnu riznicu s novčanog dohotka pojedinca. Stopa u ovom slučaju je fiksna i iznosi 13% obračunate iznose uplata. Dakle, prije nego što podređeni dobije svoj godišnji odmor, isti porez će se zadržati od njih, kao i kod obične plaće.

Dodatni dopust

Pod uvjetom da su određene kategorije zaposlenika u skladu s trenutnim normama TC. To uključuje:

- osobe koje se bave službenim aktivnostima u štetnim radnim uvjetima (primjerice, rade u kemijskoj trgovini postrojenja);

- zaposlenici koji su uspostavili ne-standardizirani radni dan (minimalni broj za njih je tri dana odmora);

- radnici, radnici na sjeveru ili teren koji su se izjednačili s njom.

Osim toga, rukovoditelji nekih poduzeća samostalno postavljaju dodatne dane odmora za svoje podređene. Ovo se bilježi u lokalnim aktima organizacije. U tom je slučaju važan financijski položaj poduzeća.

praksa

U nekim slučajevima, zaposlenici koji ne smiju ostaviti na dopustu od strane poslodavca, ali žele zamijeniti svoj pravni odmor s novčanim naknadama, prisiljeni su tražiti pomoć od nadležnih tijela. U takvoj situaciji, tužiteljstvo, nakon primitka takvih pritužbi, prisiljeno je provesti provjeru činjenice da se ne poštuje voditeljica zakona o radnom pravu.

Pored toga, postoje slučajevi kada se zaposlenici šalju na dopust, ali ne plaćaju blagdane ili odgađaju transfere za nekoliko mjeseci. Nakon takvog dugog čekanja, mnogi građani napuštaju poduzeća, pa čak i prijave na sudske vlasti.

Ipak, stanje u skladu s normama TC nije se u posljednje vrijeme poboljšalo. Na primjer, osobe koje žele zamijeniti dodatno razdoblje odmora s novčanim naknadama često dobivaju odbijanje od šefa. Potonji motivira svoju odluku činjenicom da proračun nema potrebnu količinu sredstava za takve isplate. Iako zakonom, ako je zaposlenik odmor više od 28 kalendara. dana, on ima priliku zamijeniti ovaj dio ostatka novčanim naknadama. Tako često rade oni građani koji imaju određene financijske poteškoće.

Rezultat

Svaka službeno zaposlena osoba ima pravo napustiti. Uostalom, određeno razdoblje za odmor jednostavno je potrebno kako bi se obnovilo zdravlje, snagu i ponovno počelo obavljati službene dužnosti.