Osposobljenost je sposobnost obavljanja vlastitog rada

Ako napravite doslovni prijevod s latinskog jezika, onda je kompetencija "sposobnost". Zapravo, kompetencija je sposobnost da obavlja svoj rad na najvišoj razini. Kriterij sposobnosti je krajnji rezultat neke aktivnosti. Zapravo, to nije tako teško razumjeti, ali još uvijek ne znaju svi ljudi. Ako se osoba obvezuje napuhati loptu, rezultat njegova rada trebao bi biti napuhana lopta. Bilo koja druga stanja lopte neće pokazivati ​​pozitivan rezultat.

Kompetencija - ovo je možda najlakše provjereno. Dosta će tražiti osobu da pokaže svoj rezultat. Sa kuglicama, naravno, previše jednostavna, ali s ostatkom se može razumjeti. Glavni problem nije da ljudi misle da je kompetencija nešto složena, ali da ne misle u smislu stupnjeva konačnih rezultata. Čim vidimo konačne rezultate, možemo sigurno procijeniti nadležnost u ovom području.

Pokazatelji kompetencije

Pogledajmo pojam kompetencije u radu. Na primjer, osoba se bavi prodajom. Što na ovom području pokazuje razinu kompetencije? To nije sposobnost trgovanja, a ne zaključivanje transakcija, ali krajnji rezultat je prodana roba i novac na naplati. Ovi rezultati ukazuju na kompetentnost menadžera. Pa, sve je malo lakše s njima, ali kako otkrijete kompetencije voditelja? Za početak, morate postaviti cilj koji mora postići u svom radu. Ako se ravnatelj suoči sa svojim zadatkom, onda se može smatrati kompetentnim.

Kako uistinu procijeniti sposobnost?

Ovo načelo ocjene sposobnosti može se primijeniti u svim sferama života: u obitelji, u osobnom životu. Kako možete procijeniti sposobnost u svom osobnom životu? Već ste morali shvatiti koji bi rezultati trebali biti postignuti. Naravno, ovo je sretna obitelj bez svađa i nesuglasica.

Osim toga, krajnji rezultat je zdravo dijete koje je spremno za odraslu dob. A ako se postigne rezultat, možemo suditi nadležnost roditelja na ovom području.

Životni list

Često se divimo sposobnosti drugih ljudi: sportaša, poduzetnika i glumaca. Čak i vratar može iznenaditi, idealno je očistiti dvorište. Ili, na primjer, vozač minibus, koji, bez prekršaja pravila, odmah vas vodi na pravo mjesto i može čak i osmijeh na kraju. A što nam može ugoditi u ovoj situaciji? Naravno, konačni rezultat, odnosno kompetentnost ovog vozača.

Što bi se dogodilo da nas okružuju samo kompetentni ljudi? Naš život bi bio mnogo zabavan i ugodniji. Zamislite koliko stres će nestati, ali, nažalost, neće dogoditi, jer nisu svi ljudi mogu savršeno nositi sa svojim odgovornostima. Mnogi jednostavno ne mogu sami odabrati vrstu aktivnosti u kojoj bi mogli postići uspjeh. Na primjer, zašto bi osoba koja ne razumije matematiku, ali prekrasno lijepi stvari, uskoči u odjel za račune? Zbog ove pogreške, dobiva se nekompetentni računovođa, ali može biti potpuno uspješna šnjavača. U naše vrijeme kompetencija je vrlo važan čimbenik uzapošljavanje za rad.