Redundancija: plaćanja. Otpremnine

Kako bi optimizirali broj zaposlenih u poduzeću, poslodavci koriste alate kao što su smanjenje osoblja. Plaćanja plaćenika tijekom i nakon raskida ugovora, financijski ih pružaju tijekom naknadnog zaposlenja. Kako bi se izbjeglo kršenje radničkih prava, važno je točno izračunati iznos prenesenih sredstava. Ovaj će članak pomoći da pravilno organizirate smanjenje broja zaposlenika šefu tvrtke i zaposlenicima - kako bi zaštitili svoje interese.

Koncept

Tijekom krize, značajna reorganizacija aktivnosti, likvidacije i stečaja, tvrtka je prisiljena promijeniti broj zaposlenika. Formalno se ovaj postupak naziva "smanjenje broja zaposlenika". Plaćanja, koje odbačeni zaposlenik može tražiti, osmišljeni su kako bi zaštitili prava radnika, kako bi im pružili za razdoblje naknadnog zaposlenja. Poslodavac ne može uskratiti smanjenu osobu u pružanju takvih sredstava - pogrešan izračun iznosa ili nespremnost za ispunjavanje svojih dužnosti za financijsku potporu plaćenika može uzrokovati potonji da se primjenjuju na sud.

Usprkos isplati otpremnina i plaća od strane vlasti, zabranjeno je smanjenje određenih osoba. To se odnosi na socijalno ugrožene skupine ljudi koji se suočavaju s određenim teškoćama tijekom zaposlenja.

razlozi

Zakoni Ruske Federacije ne zahtijevaju da poslodavac ima jasna opravdanja za smanjenje broja zaposlenih. Plaćanja koja zaposlenici primaju na ovaj način raskida ugovora o radu štite svoja prava i podršku financijska situacija.

Prema sudskoj praksi, poslodavcu je dozvoljeno reorganizirati državnu strukturu, raspored aktivnosti, odabir osoblja, promjenu broja zaposlenih po vlastitom nahođenju. Dakle, može poboljšati učinkovitost proizvodnje, učiniti upravljanje tvrtkom učinkovitije i racionalnije. Obvezujuće stanje u ovom slučaju je nemogućnost kršenja prava zaposlenika koje je odredio ruski TC.

Faze smanjenja

Smanjenje broja zaposlenih obavlja se prema određenim pravilima:

1. Poslodavac izdaje nalog za promjenu broja zaposlenika ili osoblja. Dokument bi trebao sadržavati informacije o pozicijama na koje se odnosi redukcija, vrijeme prestanka ugovora i osobe odgovorne za proces isključivanja radnika.
2. Prikupljanje i dostava obavijesti plaćenicima, gdje treba navesti sve potrebne informacije o postupku razrješenja. Istovremeno, prijenos dokumenta zaposleniku mora se provesti najkasnije 2 mjeseca prije datuma isključenja. Istovremeno, potonji moraju ostaviti potpis koji potvrđuje da je upoznat s tekstom obavijesti.
3. Smanjenu osobu treba ponuditi drugačiji položaj ako poslodavac ili druge tvrtke s kojima je potpisao kolektivni ugovor, postoje slobodna mjesta koja su pogodna za kvalifikacijskog službenika. Ova faza je obavezna jer se u slučaju neispunjavanja ovog uvjeta prekida ugovora smatra nezakonitom.
4. Nekoliko mjeseci prije razrješenja morate obavijestiti Centar za zapošljavanje i sindikat o planiranom smanjenju. Za CZ potrebno je sastaviti obavijest koja treba sadržavati sljedeće informacije: pozicije i zahtjevi za zaposlenike, uvjeti plaćanja za svoje aktivnosti.
5. Nadalje, stanar mora objaviti otkazni nalozi individualnih radnika koji su pali pod smanjenjem osoblja. Plaćanja moraju biti dostavljena prije isteka roka predviđenih zakonima Ruske Federacije. Plaćenici dobivaju radni zapis s odgovarajućim zapisom.

U kojim slučajevima je smanjenje nemoguće?

S nekim skupinama ljudi da prekrši ugovor u procesu promjene broja zaposlenih u državi nije moguće. To uključuje:

• zaposlenici koji borave u vrijeme smanjenja na godišnjem odmoru;
• plaćenici, koji su priznati kao osobe s invaliditetom za vrijeme trajanja svog otkaza;
• trudnice;
• majke djece mlađe od tri godine;
• Žene koje jednokratno podižu dijete mlađe od 14 godina ili osoba s invaliditetom mlađom od 18 godina;
• građani koji se protežu gore spomenutom djecom koja nemaju majku.

Pravo prvenstva za ostanak na poslu

Prije slanja obavijesti zaposleniku potrebno je utvrditi je li on uključen u kategoriju osoba koje mogu na prvom mjestu ostati na svom mjestu. Takva konkurencija pojavljuje se u slučaju da je nekoliko ljudi u sličnom položaju izloženo riziku smanjenja. U ovom slučaju, oni koji posjeduju najvišu kvalifikaciju i produktivnost imaju prednost. Ako su zaposlenici tih pokazatelja jednaki, onda, prije svega, stajalište ostaje:

• zaposlenik koji ovisi o dvojici ili više članova obitelji s invaliditetom;
• zaposlenik, jedini u svojoj obitelji koji prima prihod;
• invalide II. svjetskog rata i vojne operacije u obrani domovine;
• plaćenici koji trenutno nadograđuju svoje kvalifikacije;
• Osobe koje su bili osakaćene tijekom njihovog mandata.

Kada dođe do smanjenja osoblja (plaćanja još nisu prenesena), otpušteni radnici mogu dati dokaze da imaju veće kvalifikacije ili produktivnost rada, što bi dovelo do prestanka ugovora kao nezakonitog.

Članovi sindikata

Otpuštanje s smanjenjem osoblja, plaćanje zarada i otpremnina je moguće, bez obzira na to je li sindikat to pristala. Ovo se ne odnosi na slučajeve u kojima zaposlenici s kojima poslodavci žele raskinuti ugovor nalaze se u njegovim kolegijalnim tijelima i strukturnim jedinicama (razina trgovine i više), kombinirajući tu djelatnost s glavnim mjestom rada.

U takvim slučajevima je potrebno dobiti odobrenje sindikata za otpuštanje tih osoba. Ako je poslodavac smanjio takav zaposlenik bez dopuštanja organizacije, osoba se može vratiti u ured primjenom na sud.

Značajke smanjenja pojedinih osoba

Dobrovoljno otpuštanje radnika koji nije navršio 18 godina nije dopušten zakonodavstvom Ruske Federacije. Za raskid ugovora o radu s takvim osobama nužno je postići sporazum s komisijom za poslove maloljetnika i inspekcije rada. Iznimno, postoje slučajevi kada je tvrtka likvidirana, ili poduzetnik prestaje raditi, potpuno uklanjanje cijelog tima.

Kada dođe do smanjenja broja zaposlenih, plaćanja umirovljenicima imaju neke osobitosti. Postupak razrješenja ne mijenja se i provodi se općenitim razlozima, tj. Nemaju uvijek pravo na pogodnosti, a da pritom zadrže mjesto. Međutim, postoje razlike u plaćanju smanjiti broj zaposlenih ove kategorije. Ako je umirovljenik na vrijeme da se prijavi na službu za zapošljavanje, on može primiti sredstva za ne dva, ali tri mjeseca.

Izvršenje dokumenata

Tijekom promjene broja plaćenika, šef organizacije treba pripremiti sljedeće radove:

• kako bi se smanjila;
• Obavijest za centar za zapošljavanje i sindikat;
• upozorenja zaposlenicima.

Dokumenti ne mogu biti potpisani od strane drugih osoba, osim kao poslodavac, osim ako je delegirao odgovarajuće ovlasti trećoj strani. U tom slučaju potrebno je potvrditi njegovo pravo na odbacivanje radnika punomoćom ili drugim dokumentima. Međutim, prema postojećim pravilima, plaćanja s smanjenjem osoblja (2015.-2016.) Mogu napraviti računovođa ili druga osoba.

Ugovor se može obustaviti dva mjeseca nakon prijave zaposlenika. Uz suglasnost zaposlenika moguće je rano otpuštanje uz smanjenje broja zaposlenih. Plaćanja se vrše najkasnije do datuma dospijeća. Ovo razdoblje razlikuje se od različitih vrsta sigurnosti. Plaćenici imaju pravo primati kopije svih gore navedenih dokumenata.

Otpremnine

Plaćanja za smanjenje osoblja zaposlenika uključuju otpremnine. Iznos ovog iznosa ne može biti manji od prosječne zarade plaćenika tijekom mjeseca rada. Ipak, nedavno opisana plaćanja mogu se povećati ako se u ugovoru o radu, na primjer, situacija u kojoj se smanjenje osoblja posebno navodi.

Isplata otpremnine vrši se odmah nakon raskida ugovora. Za točan obračun iznosa, poslodavac mora koristiti odgovarajuću odredbu koju je odobrila vlada (br. 922).

Koje druge isplate za smanjenje stanja 2015-2016. može se tvrditi

Za osobe koje spadaju u smanjenje osoblja, isplate uključuju i zaradu za razdoblje zaposlenja. Ovo razdoblje može trajati najviše dva ili, u nekim slučajevima, tri mjeseca. Neke grupe ljudi koji se prijavljuju u roku od dva tjedna od datuma otkaza u centar za zapošljavanje mogu podnijeti zahtjev za povećanje razdoblja izdavanja sredstava.

Neposredno nakon raskida ugovora, plaća se smanjenje zaposlenika i zarada za razdoblje zaposlenja za sljedeći mjesec. Sljedećih 60 dana osoba traži novi posao. Tek nakon isteka tog roka, može zatražiti od nadležnih tijela primanje plaća za drugi mjesec zaposlenja. Ako, na primjer, osoba preuzme novu poziciju za tjedan dana, dobiva sredstva samo za određeno razdoblje. U slučaju da je osoba dobila dozvolu za tri mjeseca zaposlenja, nakon tog razdoblja mora uzeti potvrdu od centra za zapošljavanje i dostaviti ga poslodavcu.

Porez na osobni dohodak i jedinstveno porez na dohodak

Prema poreznom zakonu, isplata državne naknade za smanjenje nije podložna porezu na dohodak i UST. Ovo je Također se odnosi na plaću koju plaćenik prima dva ili tri mjeseca u vrijeme zaposlenja.

Međutim, to se ne odnosi na sva sredstva prenesena osobi koja je pala pod smanjenje broja zaposlenih. TC RF (isplata otpremnine, članak 178) predviđa mogućnost povećanja iznosa primljenog iznosa. U tom se slučaju oporezuju dodatna sredstva i naknade.

Ostale isplate

Često konzultanti zaboravljaju na sredstva koja zaposlenici mogu potraživati, bez obzira na razlog prestanka ugovora, kada pričaju o vrsti plaćanja u smanjenju osoblja koji ispunjavaju uvjete za zaposlenike. To uključuje plaću i naknadu za neiskorištene dane odmora.

Taj se iznos izračunava pojedinačno, u razmjeru s razdobljem izrade. U prosjeku, zaposlenik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Osoba može primiti naknadu za svaki dan odmora, koji nije koristio. Također, zaposlenik prima plaće za cijelo razdoblje svog rada.

Ako se neka osoba odbaci unaprijed (prije isteka roka od dva mjeseca nakon primitka obavijesti), može saznati od poslodavca koje su isplate nastale u smanjenju broja zaposlenika kao naknadu.

Ponovno uvođenje postova

Postoje slučajevi kada poslodavci namjerno izjavljuju smanjenja otkazivanja zaposlenika bez postojanja opravdanja propisanih zakonima Ruske Federacije. U takvim slučajevima uklanjaju post i ponovno ga uvode angažiranjem druge osobe. Takve radnje smatraju se nezakonitima i mogu biti osporene na sudu, a smanjenje se proglašava fiktivnom. Kako bi se zaštitili, poslodavci ne ulaze u odgovarajući post u rasporedu za tri mjeseca, no za sigurnost je poželjno čekati dulje vrijeme.