Slobodno mjesto je slobodno radno mjesto, položaj. Natjecanje za popunjavanje slobodnih radnih mjesta

Prije nego što se zaposlenik prekine, poslodavac je zakonski obvezan ponuditi mu još jedan posao koji mu odgovara. Jedan od kriterija bilo kojeg radnog mjesta je upražnjeno mjesto.

Nedostatak jasne definicije

Postoji mnogo slučajeva kada se pojavljuju poteškoće u području pravilnog tumačenja zakona u smislu da je vrlo važno ispravno shvatiti što je zapravo prazan post.

U tu svrhu, zakon jasno opisuje znakove slobodnog mjesta u Moskvi, glavnim gradovima republika, regionalnih i regionalnih centara diljem zemlje:

1. Ovo je posao koji u potpunosti odgovara kvalifikaciji zaposlenika koji se izrezuje.

2. Ovaj post nije niži ili lošiji od službenog položaja.

3. Zaposlenik ima priliku obavljati ovaj posao iz zdravstvenih razloga.

4. Rad odgovara zaposleniku po lokaciji.

Ako je posao na drugom mjestu, ali poslodavac ima priliku ponuditi je svom zaposleniku redoslijedom prijenosa, to bi trebalo biti predviđeno u ugovoru o radu ili nekom drugom ugovoru.

Obveze poslodavca s smanjenjem zaposlenika

Prema zakonu, poslodavac mora ponuditi zaposleniku takav posao koji će ga zadovoljiti ne samo u smislu kvalifikacija, već iu skladu s njegovim iskustvom, zdravstvenim statusom i lokacijom. I to mora učiniti prije raskida ugovora o radu, a ne samo zbog smanjenja zaposlenika, ali u mnogim drugim slučajevima, što je također propisano Zakonom o radu Ruske Federacije.

Takvi slučajevi uključuju:

1. Ako kvalifikacija, stanje zdravlja, rezultati ovjeravanja ili iskustva zaposlenika ne odgovaraju položaju koji trenutno zauzima.

2. Ako je zaposlenik koji je prethodno obavljao taj posao ponovno uspostavljen za ovaj slobodni posao, što može odrediti inspekcija rada ili sudska odluka.

3. Ako je zaposlenik diskvalificiran ili je primio bilo kakvu drugu administrativnu kaznu, što isključuje mogućnost zaposlenika da obavlja svoje dužnosti.

4. Ostali slučajevi.

Slobodno mjesto kao slobodno radno mjesto

U praksi se pojavljuju sve vrste sporova oko koncepta slobodnog mjesta. A to je zbog činjenice da nema jasne definicije upražnjenog radnog mjesta, to nije ni izrečeno u zakonu. U nekim slučajevima samo se upražnjena radna mjesta nazivaju slobodna mjesta, tj. Pozicije koje nitko ne zauzima. Neki predstavnici zakona smatraju da je poslodavac dužan ponuditi one pozicije koje privremeno ostaju slobodne zbog nepostojanja zaposlenika na svom radnom mjestu, čak i kada to radno mjesto zadržava. U ovom slučaju, govorimo o takozvanim privremenim slobodnim radnim mjestima.

Ipak, takvo stajalište nije uvijek točno i pošteno. Pozicije koje se dodjeljuju privremeno odsutnim zaposlenicima ne mogu biti prazne. Poslodavac ima pravo ponuditi im zaposlenicima u posebnom nalogu za prijenos.

Slobodno radno mjesto, koje je dostupno na popisu osoblja, je upražnjeno mjesto i jest. Istodobno, upražnjeno radno mjesto za koju nije sklopljen ugovor o radu s bilo kojim zaposlenikom. Poslodavci ne moraju ponuditi zaposlenicima prijenos na privremeno upražnjene pozicije. Slijedi da oni nemaju administrativnu odgovornost za neinformiranje zaposlenika o postojanju takvih radnih mjesta. Međutim, u slučaju bilo kakvog spora, zakon je prvi na strani zaposlenika, pogotovo jer zakon ne predviđa takve situacije.

Ne možete otići

Odbacivanje je moguće samo u slučajevima kad nije moguće zaposliti zaposlenika, tj. Ne postoji slobodna radna mjesta. Ako on prenosi na poziciji, koja je pohranjena jedan zaposlenik, to znači da poslodavac ne ispunjava svoje obveze iz radnog odnosa zaposlenika, već samo daje mu privremenog post, prijevod koji na trajnoj osnovi nije moguće, jer je nakon što ga je sklapanje ugovora o radu promijeniti pojmovi su nezakoniti.

U slučajevima kada poslodavac i dalje odluči odrediti zaposlenika za privremeni položaj, postoje dvije opcije za daljnji razvoj. Prvo - kada poslodavac uzima zaposlenika na radno mjesto koje nevakantna i datum isteka njegovog privremenog prijenosa na toj poziciji, on ga otpusti smanjiti, jer je njegova pozicija je smanjen, te drugi poslodavci nude to ne mogu. Druga mogućnost je kada poslodavac raskine ugovor o radu sa zaposlenikom, a zatim s njim sklopi ugovor o radu. Istodobno, on određuje post, koji je naveden kao drugi zaposlenik koji je na roditeljskom dopustu.

Kombiniranje položaja

Neki zakonodavni izvori upućuju na to da poslodavac mora ponuditi kao upražnjeno radno djelo koje obavlja radnik s nepunim radnim vremenom. Isto se potvrđuje sudska praksa. Neki suci smatraju da je odbačeni zaposlenik dužan ponuditi samo ona radna mjesta koja nisu zauzeta, a odabir za slobodna radna mjesta u takvim slučajevima nije prikladan. I samo se takav posao može smatrati slobodnim, što nije zamijenjeno ugovorom o radu. Ako zaposlenik radi na uvjetima kombiniranja radnih mjesta, takvo slobodno radno mjesto ne treba uzeti u obzir.

Što kaže Zakon o radu o kombinaciji radnih mjesta?

Zakon o radu Ruske Federacije osigurava pomalo pojednostavljen postupak za kombiniranje radnih mjesta, kao i proširenje uslužnih područja. Postoji jedan uvjet - to pismeno obavijestiti u roku od tri radna dana. U onim slučajevima kada zaposlenik radi na pola stope, druga polovica ostaje prazna, što znači da zaposleniku treba ponuditi takav posao. Sudska praksa također dokazuje postojanje takvog pravila.

Prema nekim odredbama Zakona o radu, koji govori o zakonodavnom razumijevanja koncepta otvorenih pozicija u Moskvi, gradovi federalne svrhe i u svim regijama Ruske Federacije, ako je zaposlenik dao pismeni pristanak, a zatim pored glavnog posla, koja je određena ugovorom o radu može se tražiti za obavljanje dodatnog posla u poštivanje njegove profesije i vještina, a plaća se, u pravilu, dodatno.

Kada se kombiniraju položaji, nije potreban zaključak ugovora o radu, koji razlikuje takve slučajeve od onih kada zaposlenik obavlja posao s pola radnog vremena. Kada kombinira postove, on preuzima jedino mjesto, ali je zajednički položaj na kojem obavlja svoje dužnosti, dok ostaje prazan. U tom slučaju, zaposlenici koji rade na kombinaciji postova dobivaju dodatnu plaću.

Postupak za dodjelu upražnjenog radnog mjesta zaposleniku

Za svakog zaposlenika, kojeg će poslodavac smanjiti na svom položaju, bilo bi poželjno napraviti popis raspoloživosti upražnjenih radnih mjesta koja će mu odgovarati, pojedinačno. Takav bi popis trebao sadržavati sve osnovne zahtjeve za iskustvo svog rada, kvalifikacija i veličine plata i svojstva predloženog rada. Ako mu se ponudi radno mjesto koje je privremeno upražnjeno, to se nužno mora navesti na ovom popisu, zajedno s razlogom zašto je ovaj post privremeno slobodan.

Postupak za prijavu podnositelja zahtjeva za upražnjeno radno mjesto na raspoloživim slobodnim radnim mjestima

Postoji nekoliko opcija:

1. Poslodavac je dužan obavijestiti radnika jednom tijekom prestanka ugovora o radu.

2. Tijekom cijelog razdoblja organizacije redovitih događaja, popis slobodnih radnih mjesta redovito se ažurira sve dok zaposlenik odluči prenijeti na jednu od njih.

3. Obavijestiti zaposlenika dvaput - tijekom dostave obavijesti o planiranom smanjenju osoblja i prestanku ugovora o radu.

Popis slobodnih radnih mjesta

Poslodavac samostalno odlučuje o tome kojim redoslijedom i koliko puta upoznati zaposlenika s popisom slobodnih radnih mjesta. Međutim, treba uzeti u obzir činjenicu da jedna dostava obavijesti o prijenosu na drugo mjesto nije dovoljna, jer za vrijeme kada zaposlenik dobije takvu obavijest, broj slobodnih radnih mjesta može se značajno promijeniti. Ako se novi poslovi napuste, oni se također moraju ponuditi zaposleniku koji je otpušten. Glavna stvar u ovom slučaju je da poslodavac može potvrditi da je u vrijeme otkazivanja zaposlenika njegovo prebacivanje na drugo radno mjesto bilo nemoguće, budući da je zaposlenik odbio sve ponuđene slobodne radove. Ako je poslodavac opetovano ponudio zaposleniku druga slobodna radna mjesta, onda ga može prenijeti na drugo mjesto, bez čekanja isteka uvjeta upozorenja.

Poslodavac je dužan reći da su upražnjena radna mjesta - oni koji su sada slobodni, te ih ponuditi, inače prijenos može se prepoznati interno od strane suda, što znači da poslodavac može dopustiti akcija ilegalne prirode.

Ako je radno mjesto je pogodan za više otpuštenih radnika, ali to je jedna, onda poslodavac može odlučiti kome ponuditi ovaj posao, a na početku je ponudio zaposleniku kojemu je najprikladniji od svih. I samo ako taj zaposlenik odbije prenijeti na ovu poziciju, ponudit će se svima ostalima.

Natjecanje za popunjavanje slobodnih radnih mjesta

U Zakonu o radu Ruske Federacije navodi se da je jedan od osnova za sklapanje ugovora o radu odabir odgovarajućeg mjesta na osnovi održavanja ponude. Istovjetne informacije mogu se vidjeti u propisima o natječaju za popunjavanje upražnjene radne pozicije ili presudnom odluci. Ovo natjecanje se provodi kako bi se u potpunosti ocijenila profesionalna razina svih kandidata za upražnjeno radno mjesto, kao i njihovu usklađenost sa svim osnovnim zahtjevima za radno mjesto.

Tko ima pravo sudjelovati u natjecanju?

Također, Zakon o radu jasno definira sve kategorije radnika koji imaju pravo sudjelovati u natječaju za popunjavanje slobodnih radnih mjesta u državnoj službi. Postoje samo tri takve kategorije: općinski zaposlenici, znanstveni i pedagoški stručnjaci visokih učilišta, kao i državni državni službenici. Kada je riječ o drugim institucijama, postupak sklapanja ugovora o radu može se osigurati drugim zakonodavnim aktima lokalne prirode, primjerice, propisa i povelje.

Osim toga, Zakon o radu uspostavlja posebne zahtjeve koji se moraju poštivati ​​u vrijeme prijave ugovora o radu kao rezultat izbora kandidata za natjecanje.

Ulazak u državnu službu

Zaposleniku koji sudjeluje u natječaju za popunjavanje slobodnih radnih mjesta u državnoj službi i dolasku na posao na način navedenog izbora, zakon propisuje sljedeće uvjete:

1. Zaposlenik mora biti državljanin Ruske Federacije.

2. Starost zaposlenika je najmanje 18 godina, odnosno mora imati punoljetnost, a to je glavni znak da u potpunosti može ispuniti svoje dužnosti kao državljanin Ruske Federacije.

3. Zaposlenik mora imati državni jezik.

4. Sudjelovanje u natječaju za popunjavanje upražnjene radne pozicije i eventualno budući državni službenik mora ispunjavati sve kvalifikacijske zahtjeve. Za prijam na neka mjesta zahtijeva se visokoškolsko obrazovanje, au drugim slučajevima nije potrebno, pa se sve nijanse treba pažljivo provjeriti i uzeti u obzir.

U roku od nekoliko radnih dana svi prijave primljene od kandidata za poziciju šalju se predstavniku organizacije i svim sudionicima natjecanja. Posebna konkurentska komisija odabire jednu od njih i odlučuje o sklapanju ugovora o radu. Preostali kandidati imaju pravo biti uključeni u rezervat osoblja organizacije.